Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

stemet var en kortlægning foretaget af miljøkortlægningsgrupper, hvor
medarbejderne deltog.
Medarbejderne medvirkede endvidere ved udarbejdelsen af arbejdsinstruktioner,
ved at en miljømedarbejder nedskrev medarbejderens beskrivelse
af sit arbejde, og efterfølgende fik medarbejderen den til kommentering.
Denne form, hvor medarbejdernes beskrivelse blev nedskrevet af en
miljømedarbejder, fungerede fint.
Miljøledelsessystemet er organiseret med en styregruppe med repræsentanter
fra direktionen, driftsfunktioner og fællesfunktioner. Der er ingen
medarbejdere repræsenteret. Formand er virksomhedens administrerende
direktør. Miljø-, kvalitets- og sikkerhedschefen er medlem af styregruppen
og formand for sikkerhedsudvalget.
De vigtigste pointer, med hensyn til hvordan ledelsessystemet fungerer
og inddragelsen af medarbejdere, er fremhævet nedenfor.
Vigtige pointer:
Omorganisering
Miljø -, kvalitets- og sikkerhedschefen vurderer, at der er for megen brandslukning
og for lidt forebyggelse, således som systemet fungerer p.t. Der er
forventninger til, at en omorganisering med etablering af selvfungerende
grupper bedre vil være i stand til at håndtere arbejdsmiljøproblemer.
Kortlægnings- og rapporteringsværktøj
Metoder, der anvendes ved arbejdsmiljøkortlægning og -rapportering, formodes
også at kunne anvendes på energiområdet. Det er vigtigt at få medarbejderen
til at opleve et ansvar.
Skæddersyede arbejdsmiljøkurser
Sikkerhedsorganisationen er med succes stærkt involveret i planlægning af
arbejdsmiljøkurser, som skræddersyes til virksomheden af BST Storkøbenhavn.
Sikkerhedsorganisationens forudsætninger er blevet væsentlig
styrket gennem sådanne kurser.
27