Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

Edb-baseret værktøj
Et vigtigt værktøj for sikkerhedsudvalget er edb-systemet IPL (Identifikation,
Prioritering, Løsning), der er specielt udviklet til arbejdspladsvurdering
(APV). Medarbejderne har gennem sikkerhedsrepræsentanterne fuldt
kendskab til de registreringer, der foretages i systemet. Miljø- og kvalitetschefen
vurderer, at virksomheden ville anvende IPL-systemet, også hvis
virksomheden ikke havde haft et certificeret miljøledelsessystem.
3.5 Arbejdsmiljøledelse,
R98/Renholdningsselskabet af 1898
Virksomheden R 98 varetager med ca. 550 medarbejdere indsamling af affald
og genanvendelige materialer.
Tradition for medarbejderinddragelse
Fagforeningen har traditionelt betydelig indflydelse i virksomheden, mens
der ikke har været større tradition for indflydelse til den enkelte medarbejder.
En igangværende omlægning til teambaseret ledelse i såkaldte selvfungerende
grupper forventes at give større indflydelse til den enkelte
medarbejder og mere variation i arbejdet. Ifølge miljø-, kvalitets- og sikkerhedschefen
er arbejdsmiljøområdet traditionelt blevet betragtet som et
konfliktområde af medarbejderne.
Indførelse af ledelsessystem
Miljøledelsessystemet, som blev certificeret i 1996, er opbygget parallelt
med og delvis integreret i et kvalitetsledelsessystem. Virksomheden har arbejdsmiljø
med i sit miljøledelsessystem og i sin miljøredegørelse.
Ifølge miljø-, kvalitets- og sikkerhedschefen ligger virksomheden i
toppen i branchen med hensyn til løn og arbejdsmiljø.
Medarbejderinddragelse i ledelsessystemet
Ledelsessystemerne i sig selv har ikke konsekvenser på medarbejdernes
indflydelse i arbejdsmiljøspørgsmål, og medarbejderne har ikke haft indflydelse
på indførelsen af systemerne. Men grundlaget for miljøledelsessy-
26