Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

Tradition for medarbejderinddragelse
Med den nye ledelse er der ved at blive oparbejdet en god tradition for at
inddrage medarbejderne, virksomheden har velfungerende samarbejdsudvalg
og sikkerhedsudvalg, og der er i virksomheden tradition for, at arbejdsmiljø
bliver taget alvorligt. Som illustration af medarbejdernes inddragelse
nævnes det, at da firmaet flyttede ud til de nye lokaliteter, fik
medarbejderne i trykkeriet egenhændigt lov til at bestemme maskinernes
placering i den nye hal.
Medarbejderne var ikke med til at integrere arbejdsmiljø i miljøledelsen.
Virksomheden ansatte en miljø- og kvalitetschef til at gennemføre certificeringen.
Medarbejderinddragelse i ledelsessystemet
Der er ikke formuleret nogen generel politik for arbejdsmiljø på virksomheden.
Politikken kommer frem i de operative mål for arbejdsmiljøforbedringer.
Medarbejderne er involveret i mål for forbedringer af arbejdsmiljøet,
idet det er de enkelte medarbejdere, der bringer arbejdsmiljøproblemer
(som ikke kan løses direkte af arbejdslederen) op i sikkerhedsudvalget via
deres sikkerhedsrepræsentanter. Forslag til løsning af de nævnte arbejdsmiljøproblemer
fremsættes af medarbejderne og behandles i sikkerhedsudvalget.
Hvert problem og dets løsning (mål) registreres i et computerbaseret
system, som miljø- og kvalitetschefen vedligeholder (IPL-system; Identifikation,
Prioritering, Løsning). Medarbejderne har via sikkerhedsudvalget
fuldt kendskab til de registreringer, der foretages i systemet. Miljø- og
kvalitetschefen lægger vægt på, at medarbejdere selv tager arbejdsmiljøproblemer
op og formulerer løsningsforslag. Ved løsninger, der er dyrere,
end virksomhedens ledelse umiddelbart kan godtage, udskydes løsningerne.
Miljø - og kvalitetschefen fungerer af og til som støtte for sikkerhedsrepræsentanterne,
idet vedkommende kan presse arbejdsledere, som reagerer
for langsomt på henvendelser om arbejdsmiljø fra medarbejderne.
Vigtige pointer:
Selv om arbejdsmiljøområdet er integreret i miljøledelsessystemet fungerer
arbejdsmiljøarbejdet på flere måder i den lovpligtige sikkerhedsorganisation.
25