Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

Arbejdsgrupperne har vist sig meget effektive. Især i de første år har grupperne
formået at skabe gode resultater. Efter en årrække bør nye grupper
etableres med nye fokusområder.
Registrering af afvigelser
Medarbejdere er forpligtiget til at rapportere tilløb til ulykker samt observerede
afvigelser i forhold til ledelsessystemets procedurer. Medarbejdernes
involvering i registrering af afvigelser er vellykket. En rundspørge,
som virksomheden foranstaltede blandt de ansatte, viste at 80% er meget
tilfredse og oplever, at der gøres noget ved problemerne.
Vejledninger
Inddragelsen af samtlige medarbejdere ved formulering af vejledninger
(korte instrukser i hvordan en operation udføres, og hvilke fejl der kan opstå),
var ikke vellykket. Til gengæld er der blevet formuleret gode vejledninger
ved inddragelse af de mest interesserede medarbejdere.
3.4 Arbejdsmiljøledelse,
Levinson+Johnsen+Johnsen A/S
Levison og Johnsen+Johnsen A/S er en mere end 75 år gammel grafisk
virksomhed. I 1999 blev virksomheden købt af Saloprint Holding, som også
ejer Saloprint A/S. De to virksomheder er separate firmaer regnskabsmæssigt,
men har fælles produktionsapparat og fælles ledelse. Firmaerne
har fælles miljø- og kvalitetschef og fælles sikkerhedsudvalg. Virksomheden
har ca. 75 medarbejdere.
Indførelse af ledelsessystem
Virksomheden var i 1996 den første i Danmark, som ønskede at få arbejdsmiljø
integreret i et certificeret miljøledelsessystem, og virksomheden
blev på dette område et forbillede i den grafiske branche. I dag er arbejdsmiljøledelse
en fuldt integreret del af virksomhedens miljøledelsessystem.
24