Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

More documents

Recommendations

Info

og institutionaliserede med fastlagte ansvarsområder, funktioner og elementer til egenkontrol og vurderingsinstrumenter, som sikrer at målene systematisk forfølges i praksis med henblik på at opnå stadige forbedringer. 2.2.2 Publicerede kilder Afgrænsningen til OHSAS 18001 og integreret arbejdsmiljøledelse i BS 7750 eller EMAS betyder, at antallet af danske rapporter, som evaluerer emnet, er relativ begrænset. Vi har indledningsvist søgt efter oplysninger om eksisterende evalueringer af arbejdsmiljøledelsessystemer i litteraturen hos relevante myndigheder (SFI), og i andre institutioner (DtU). En samlet litteraturliste findes i kapitel 5. Følgende litteratur er gennemgået detaljeret: − »Integreret miljø - og arbejdsmiljøarbejde på danske virksomheder« /1/, − Relevante afsnit i »Kom godt videre; Virksomheders erfaringer med miljøledelse« /2/. − »Novo Nordisk A/S Arbejdsmiljøarbejde i Danmark« /4/, − »Evaluering af Novo Nordisk A/S DK's arbejdsmiljøorganisering« /5/. 2.2.3 Interview På basis af en gennemgang og udtræk af relevant information fra de publicerede evalueringer er nøglepersoner kontaktet og bedt om supplerende oplysninger, ifald litteraturen ikke i tilstrækkelig grad har belyst emnet medarbejderinddragelse. Derudover har vi valgt at supplere gennem indsamling af relevant information ved interview med udvalgte virksomheder, der har etableret OHSAS 18001 eller har integreret Arbejdsmiljøledelse i et andet certificerbart ledelsessystem (såsom miljøledelsessystemerne BS 7750 og EMAS). Følgende virksomheder er interviewet: • Stelton Holding A/S • Levinson+Johnsen+Johnsen A/S • R 98, Renholdningsselskabet af 1898 14
Identifikation af virksomheder Virksomheder, der er OHSAS 18001-certificeret er identificeret gennem kontakt til Det Norske Veritas, Danmark A/S (DNV). De øvrige virksomheder er identificeret i forbindelse med et projekt, COWI udførte i 1996 om belønningsværdigt arbejdsmiljø. 2.2.4 Dataindsamling Spørgeramme Der er udarbejdet en spørgeramme, som er anvendt til at strukturere interviewene, jf. appendiks nr. 6. Det er tilstræbt at foretage interviewene som gruppeinterview med deltagelse af virksomhedens leder af sikkerhedsarbejdet (daglig sikkerhedsleder), 1 sikkerhedsrepræsentant og 1 medarbejder, der ikke linjemæssigt har ansvar i relation til arbejdsmiljøledelsessystemet. Dette har imidlertid kun kunnet lade sig gøre i et vist omfang. 15
Page 1: Medarbejderinddragelse i arbejdsmil
Page 4 and 5: Endvidere takker vi projektets føl
Page 6 and 7: Bilag 1 Arbejdsmiljøledelse, Case
Page 8 and 9: Overførsel af viden Det er i den f
Page 10 and 11: 2 Teori/analysedimensioner 2.1 Teor
Page 12 and 13: cerede data og data indsamlet ved p
Page 16 and 17: 3 Virksomhedscases Data om de enkel
Page 18 and 19: indirekte gennem medarbejder- og si
Page 20 and 21: indelse blev virksomhedens sikkerhe
Page 22 and 23: heden i Fårevejle. Virksomheden fr
Page 24 and 25: Arbejdsgrupperne har vist sig meget
Page 26 and 27: Edb-baseret værktøj Et vigtigt v
Page 28 and 29: 4 Tværgående analyse/ konklusion
Page 30 and 31: epræsenteret i den gruppe, der sto
Page 32 and 33: fuldtidsfunktion for de valgte meda
Page 34 and 35: fuldtidsbeskæftiges med dette hver
Page 36 and 37: Bilag 1 Arbejdsmiljøledelse, Case
Page 38 and 39: vigtigste ressource. Ledelsens syn
Page 40 and 41: som havde erfaring med kvalitetssty
Page 42 and 43: 2b.1 Støtter lederen medarbejderen
Page 44 and 45: 44 Emne: Medarbejdere modtager info
Page 46 and 47: hvor medarbejderne har mulighed for
Page 48 and 49: Nedenfor skitseres »lagene« i Nov
Page 50 and 51: tegigruppe, der blev nedsat i augus
Page 52 and 53: Medarbejderne repræsenteres i arbe
Page 54 and 55: et spørgeforum, hvor spørgsmål o
Page 56 and 57: tidsforbrug der skal stilles til r
Page 58 and 59: Emne Modtager information grad og k
Page 60 and 61: e liggende afdelinger. Også etable
Page 62 and 63: Referencer /4/: NNAS Arbejdsmiljør
Page 64 and 65:
0c Tradition for medarbejderinddrag
Page 66 and 67:
ner, de udførte gennem en arbejdsd
Page 68 and 69:
2c.2 Er der faglige fællesskaber p
Page 70 and 71:
70 Emne Modtager information Gennem
Page 72 and 73:
• Ansvaret for arbejdsmiljø ligg
Page 74 and 75:
ejderne i beslutninger. Med den nye
Page 76 and 77:
mapper med datablade, og BST-analys
Page 78 and 79:
78 Emne Kortlægning og analysearbe
Page 80 and 81:
Bilag 5 Arbejdsmiljøledelse, Case:
Page 82 and 83:
ektionen, driftsfunktioner og fæll
Page 84 and 85:
84 Emne: Information: Rådgiver: Af
Page 86 and 87:
2. Hvilke fremgangsmåder/metoder a
Page 88 and 89:
4. Hvad er de væsentlige styrker,
Page 90 and 91:
8/: Kamp, Annette: »Breaking up ol
Page 92:
Noter 1. En enhed er defineret som
show all

Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?