Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

der ikke usikkerhed om, hvorvidt erfaringerne bunder i nationalt bestemte
strukturelle og kulturelle forskelle.
Certificerbare ledelsessystemer
For erfaringsoverførslen fra arbejdsmiljøledelse har vi valgt at tage udgangspunkt
i erfaringer i forbindelse med følgende ledelsessystemer:
• Arbejdsmiljøledelse således som beskrevet i OHSAS 18001.
• Tidligere ledelsessystemer, hvor arbejdsmiljø forekommer som en integreret
del, fx i miljøledelse efter BS 7750 eller EMAS.
Rammerne for ledelsessystemet
Ved at vælge at fokusere på OHSAS 18001, samt arbejdsmiljøledelse integreret
i andre certificerbare ledelsessystemer, opnår vi, at de rammer, som
medarbejderinddragelsen finder sted under, i vidt omfang svarer til de rammer,
hvorunder andre ledelsessystemer fungerer, bl.a.:
− Frivilligheden, som implementeringen af ledelsessystemerne hviler på;
− Organiseringen, som er baseret på linjeledelsen;
− Interne audits, hvor systemets effektivitet verificeres;
− Ledelsesevaluering, bl.a. med henblik på om politik og kort- og
langsigtede mål skal ændres.
OHSAS 14001
OHSAS er et ledelsessystem, der i sin opbygning svarer til ISO-serierne
ISO 9000 og ISO 14000. Systemet udstikker rammerne for, hvordan man
styrer de aktiviteter, der kan resultere i arbejdsmiljømæssige problemer.
Systemet omfatter en række ledelsesaktiviteter, og vil bl.a. være baseret på:
− virksomhedens arbejdsmiljøpolitik
− identificerede risici/problemer og de tilhørende myndighedskrav
− målsætninger og handlingsplaner, der sikrer konstant forbedring af arbejdsmiljøet
− kontrol med identificerede risici for virksomhedens ansatte
− overvågning, evaluering og forbedring af systemet.
Det vil sige samme systematiske fremgangsmåde som for ledelsessystemer
inden for kvalitet og miljø. Kort karakteriseret ved at være formaliserede
13