Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ideelt set burde man (måske) analysere medarbejderinddragelse i flere forskellige<br />
teoretiske perspektiver for at se, om man, afhængig af perspektiv<br />
fik ensartede eller forskellige svar på projektets forskningsspørgsmål<br />
(spørgsmålene fremgår af problemformuleringen, afsnit 1.1). Af tidsmæssige<br />
og økonomiske årsager har dette ikke været muligt. Vi har således<br />
valgt at fokusere på fem dimensioner, der ifølge teorien syntes centrale<br />
med hensyn til inddragelse af medarbejdere i alle ledelsessystemerne. Disse<br />
fem dimensioner er:<br />
• viden, kompetence og kommunikation<br />
• ledelse og lederadfærd<br />
• organisering<br />
• belønningsledelse og økonomi<br />
• forandringsprocesser<br />
De seks ledelsessystemer og frem for alt de fem dimensioner ovenfor er<br />
dette notats teoretiske udgangspunkt.<br />
Metode<br />
Projektets metode har i vid udstrækning været forudsat i Energistyrelsens<br />
udbudsmaterialet (www.ens.dk), hvori det beskrives, at erfaringer med<br />
medarbejderinddragelse i andre ledelsessystemer, fx miljøledelse skulle<br />
nyttiggøres i forhold til at besvare spørgsmålene om medarbejderinddragelse<br />
i energiledelse. Udbudsmaterialet lægger således op til casestudier,<br />
som en velegnet metode i denne sammenhæng. I et casestudie analyseres<br />
netop en kompleks indsats, fx et ledelsessystem, og der ses på ledelsessystemet<br />
i sin helhed og i sin sammenhæng. Der er flere fordele ved casestudier<br />
som metode. Man kan (i modsætning til fx et survey) indfange sociale<br />
processer i virksomheder i relation til et ledelsessystem. Casestudier respekterer<br />
også kompleksiteten i virksomhederne og den enkelte virksomheds<br />
afhængighed af omgivelserne. Casestudier er endvidere mere fleksible<br />
end de fleste andre typer design, fordi de tillader åbenhed over for nye<br />
informationer, man ikke havde overvejet ved projektets start. Svagheden<br />
ved casestudier er, at man bruger mange kræfter på et enkelt eller få tilfælde,<br />
og derved kan man miste i bredden, hvad man vinder i dybden.<br />
I det væsentlige har vi brugt to typer af data til vores casestudie, publi-<br />
11
Change language