Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Happy Hour fra 8 til 16 - Om arbejdsglæde<br />
”Happy Hour fra 8 til 16” er titlen<br />
på en ny bog, der handler om<br />
arbejdsglæde såmænd. Den er<br />
skrevet af Alexander Kjærulf, der<br />
er indehaver af firmaet Projekt<br />
Arbejdsglæde. Er det nu noget<br />
halleluja om at tænke positivt?<br />
Eller at ”Arbeit macht Freude<br />
”? Tjah? Alexander Kjærulf har<br />
travlt med at tage rundt i landet<br />
og holde foredrag, workshops,<br />
skrive avisklummer og bøger om<br />
arbejdsglæde, så der er tilsyneladende<br />
bud efter hans projekt.<br />
Hvorfor beskæftige sig med arbejdsglæde?<br />
Jo, siger Alexander<br />
Kjærulf, for:<br />
• Undersøgelser viser, at virksomheder<br />
med glade ansatte<br />
klarer sig op til dobbelt så<br />
godt på bundlinjen.<br />
• Arbejdsglæde er en af de tre<br />
vigtigste kilder til livsglæde.<br />
• Arbejdsglæde er den bedste<br />
kur mod stress - og at stress<br />
ikke nødvendigvis kommer af<br />
at arbejde for meget, men af<br />
at have det skidt mens du arbejder.<br />
• Mere arbejdsglæde kan reducere<br />
sygefraværet med op til<br />
40 %.<br />
• Mere arbejdsglæde kan halvere<br />
personaleomsætningen.<br />
De tre største kilder til manglende<br />
arbejdsglæde er travlhed,<br />
forandringer i organisationen<br />
og den nærmeste leder.<br />
”Arbejdsglæde,” siger han, ”bør<br />
være enhvers leders første prioritet.<br />
For når arbejdsglæden er<br />
der, følger automatisk mere innovation,<br />
produktivitet, kundeservice,<br />
forandringsevne, gennemslagskraft,<br />
motivation og<br />
energi. Glade ansatte er den vigtigste<br />
kilde til succes på bundlinjen.”<br />
Selvfølgelig er der da noget om<br />
snakken. – Alle ved, at det betyder<br />
noget, om vi er glade eller<br />
ikke glade for vores arbejde. Om<br />
vi har en glæde ved det arbejde,<br />
vi har, eller om vi grundlæggende<br />
har et mishag eller måske ligefrem<br />
en lede ved det. Nok alle<br />
kender oplevelsen af, at når vi er<br />
glade på arbejdet, så får vi mere<br />
fra hånden. Tiden flyver afsted,<br />
men vi når en masse. Problemer<br />
bliver til sjove udfordringer, vi er<br />
motiverede og kreative og lader<br />
os ikke gå på af modgang. Vi har<br />
det også bedre uden for arbejdstiden.<br />
Derhjemme og i fritidslivet.<br />
Så jo, hvordan vi har det på<br />
arbejdet, har meget stor betydning<br />
for vores tilværelse. Men<br />
kan vi selv gøre noget for at få<br />
(mere) arbejdsglæde?<br />
Alexander Kjærulf mener, at det<br />
er den enkeltes ansvar at sørge<br />
for, at man har det godt på sit<br />
arbejde. Han siger, at der er fem<br />
ting, man skal gøre:<br />
1. Vælg, at du vil være glad på<br />
jobbet. Hvis du ikke gider<br />
være glad, er der ingen, der<br />
kan gøre noget for dig. Vælg<br />
arbejdsglæden til.<br />
2. Kend dig selv: Hvad giver dig<br />
arbejdsglæde? Hvad ødelæg-<br />
ger din arbejdsglæde? Hvis<br />
ikke du ved det, hvem skulle<br />
så?<br />
3. Sig til: Hvis der er noget, du<br />
mangler på jobbet, eller noget,<br />
du gerne vil være fri for,<br />
så sig til. Du kan ikke forvente,<br />
at dine kolleger eller din<br />
chef læser dine tanker og<br />
ved, hvad du føler og tænker.<br />
4. Gør noget: Så længe du sidder<br />
på din flade og venter på,<br />
at kollegerne, chefen, virksomheden<br />
og samfundet skal<br />
komme og give dig arbejdsglæde,<br />
sker der absolut ingenting,<br />
Du skal selv gøre noget.<br />
5. Spred arbejdsglæde: Den<br />
bedste og mest effektive<br />
måde at få arbejdsglæde på<br />
er at sprede arbejdsglæde til<br />
de andre på jobbet. – Det er<br />
sjovt at gøre andre glade, og<br />
arbejdsglæde smitter, så det<br />
kommer lige tilbage til dig<br />
selv.<br />
Lyder det ikke lidt pop- og jubiagtigt?<br />
Man kan da ikke bare sådan<br />
vælge at have arbejdsglæde<br />
og da slet ikke sådan bare fra<br />
den ene dag til den anden? Nej,<br />
hvis det ikke bare skal være en<br />
enkelt hurradag, så er det nok<br />
en proces, der nok tager noget<br />
længere tid.<br />
Jeg kan da godt være skeptisk<br />
over for Alexander Kjærulfs mediestunts<br />
(sådan kalder han dem<br />
selv), og hans budskab om, at<br />
den enkelte medarbejder selv<br />
12 leder i TAT