Håndbog for støttepersoner - ADHD: Foreningen
Håndbog for støttepersoner - ADHD: Foreningen
Håndbog for støttepersoner - ADHD: Foreningen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SamarbejDe meD Det oFFentlige<br />
Samarbejde med offentlige instanser kan være en stor ud<strong>for</strong>dring, når man har <strong>ADHD</strong>. Det er ofte vigtige møder, der kan have stor betydning,<br />
og det er der<strong>for</strong> vigtigt, at han får den nødvendige hjælp og støtte til selve mødet, så det <strong>for</strong>løber på den bedst mulige måde.<br />
Det kan være vigtigt, at du hjælper med <strong>for</strong>beredelse til mødet, at du går med til mødet, og at du hjælper med at evaluere og huske<br />
på mødets resultater og aftaler.<br />
før mødet<br />
Det er vigtigt, at du hjælper med at huske, hvornår mødet er. Skriv det ind i ugeplanen eller highlight det i mødeindkaldelsen. Hjælp<br />
desuden med at finde de relevante papirer frem.<br />
Hvis der er en dagsorden med mødeindkaldelsen, er det vigtigt, at I gennemgår indholdet inden mødet. Er der ikke en dagsorden, så<br />
lav en. Skriv rolle<strong>for</strong>delingen på dagsordenens punkter.<br />
Aftal om der er brug <strong>for</strong> en pause midt i mødet. Det er bedre at aftale pauserne inden mødet, end at vente til den voksne bliver urolig<br />
under mødet.<br />
Husk at sende jeres <strong>for</strong>slag til dagsorden til sagsbehandleren, så hun kan <strong>for</strong>holde sig til den og komme med tilføjelser inden mødet.<br />
under mødet<br />
Deltag i mødet som bisidder og vær med til at sikre, at den voksnes perspektiv kommer frem. Skriv referat, tag noter eller indspil<br />
eventuelt mødet på diktafon eller mobiltelefon. Stil uddybende spørgsmål, hvis du er i tvivl om, hvorvidt han har <strong>for</strong>stået det, som<br />
der bliver talt om. Spørg ind til deadlines og tidshorisonter hvis sagsbehandleren er uklar på området. Henvis til dagsordenen, hvis I<br />
bevæger jer væk fra det væsentlige.<br />
Nogle overpræsterer ved møderne, hvilket betyder, at sagsbehandleren oplever dem som mere ressourcestærke, end de egentlig<br />
er. Der<strong>for</strong> kan der være brug <strong>for</strong>, at du <strong>for</strong>tæller, hvordan han reelt fungerer. Det er dog vigtigt, at I aftaler din rolle, og hvad du skal<br />
bidrage med, inden mødet.<br />
efter mødet<br />
Gennemgå referat eller aflyt møde-indspilningen og evaluer: hvad gik godt/skidt, hvordan var rolle<strong>for</strong>delingen og hvad var jeres<br />
oplevelse af mødet? Lav aftaler <strong>for</strong>, hvordan det skal <strong>for</strong>løbe næste gang og aftal hvordan I kan følge op på aftalerne fra mødet.<br />
<strong>ADHD</strong> | <strong>Håndbog</strong> <strong>for</strong> <strong>støttepersoner</strong> | Side 43 |