Tema: Arbejde og familie - Forsvarskommandoen
Tema: Arbejde og familie - Forsvarskommandoen
Tema: Arbejde og familie - Forsvarskommandoen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
men, men mine undersøgelser viser, at jo mere hjemmearbejde med-<br />
arbejderne havde, jo mindre stressede var de.<br />
En misforstået opfattelse, der kan herske visse steder, er, at hjem-<br />
mearbejdsdage ikke er lige så effektive <strong>og</strong> produktive som en dag på<br />
kontoret.<br />
- Mange organisationer har en tendens til at se muligheden for<br />
hjemmearbejde som et servicetilbud til medarbejderne, men det<br />
kommer absolut <strong>og</strong>så arbejdsgiveren til gode, fordi det giver min-<br />
dre stress <strong>og</strong> dermed mindre sygefravær. Så det er <strong>og</strong>så til gavn for<br />
arbejdspladsen.<br />
”Jeg tager lige flyet med hjem”<br />
For en flymekaniker eller en medarbejder i bev<strong>og</strong>tningen er det jo til<br />
gengæld temmelig svært at tage arbejdet med hjem. Så hvad skal man<br />
som arbejdsgiver gøre for sådanne medarbejdergrupper?<br />
- Man kan jo godt være kreativ. Det kan være alt fra børnepas-<br />
ningsordninger til indkøbsordninger, for det er ofte de praktiske<br />
ting, der stresser, forklarer Ann-Kristina Løkke Nielsen.<br />
Men <strong>og</strong>så arbejdsbyrden <strong>og</strong> opgaverne kan have en effekt.<br />
- I det offentlige er der en mindre lønramme, <strong>og</strong> det betyder, at<br />
mange ansatte modtager anerkendelse <strong>og</strong> belønning i form af mere<br />
spændende arbejdsopgaver i stedet for penge. Det kan være svært at<br />
afvise nye opgaver, <strong>og</strong> det er så med til at øge arbejdsbyrden. Og det<br />
er jo uhensigtsmæssigt, at belønningen skal give stress.<br />
Individuelle behov<br />
Meget tyder på, at kravene fra medarbejdere til deres arbejdsplads<br />
ikke bliver mindre i årene, der kommer.<br />
- Jeg tror helt klart, at denne balance mellem arbejde <strong>og</strong> <strong>familie</strong> bli-<br />
ver endnu vigtigere fremover. Jobbet skal tilfredsstille flere dele af ens<br />
liv, <strong>og</strong> medarbejdere bliver mere kræsne, så de vil i højere grad stille<br />
krav til arbejdsgiveren frem for omvendt, hvilket igen <strong>og</strong>så underbyg-<br />
ges af, at vi går en tid i møde, hvor det er små årgange, der kommer<br />
ud på arbejdsmarkedet, forklarer Ann-Kristina Løkke Nielsen.<br />
Hvis hun skal give et godt råd til organisationer som Flyvevåbnet,<br />
så er det at tage mere individuelle hensyn.<br />
- Det vil være en rigtig god idé med individuelle ordninger, fordi<br />
medarbejdere er forskellige steder i deres liv <strong>og</strong> har derfor <strong>og</strong>så for-<br />
skellige behov. Det betyder, at n<strong>og</strong>le medarbejdere måske gerne vil<br />
have flekstid <strong>og</strong> hjemmearbejde, mens andre ønsker mere ansvar, selv<br />
om det betyder flere arbejdstimer, <strong>og</strong> det vil være med til at mindske<br />
både stress <strong>og</strong> sygefravær, hvis arbejdsliv <strong>og</strong> <strong>familie</strong>liv går op i en<br />
højere enhed.<br />
Som forsker i blandt andet balancen mellem <strong>familie</strong>- <strong>og</strong> arbejdsliv<br />
på Handelshøjskolen i Århus ser Ann-Kristina Løkke Nielsen en tendens til,<br />
at en god balance giver mindre stress.<br />
vase@mil.dk<br />
4. ÅRGANG APRI L 2 0 07<br />
TEMA: ARBEJDE OG FAMILIE