24.07.2013 Views

Dom i Realkredit Danmark sagen - videregivelse af intern viden - Lett

Dom i Realkredit Danmark sagen - videregivelse af intern viden - Lett

Dom i Realkredit Danmark sagen - videregivelse af intern viden - Lett

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

den konkrete situation, fra et bestyrelsesmedlem<br />

til en fagforening.<br />

For så vidt angår det andet princip, så er<br />

det ikke helt klart efter dommen, om modtagerkredsen<br />

skal være underlagt tavshedspligt<br />

for at kunne modtage en sådan <strong>intern</strong><br />

<strong>viden</strong>. Flertallet <strong>af</strong> Østre Landsrets dommere<br />

peger i dommen på, at forarbejderne<br />

nævner en begrænset kreds <strong>af</strong> modtagere.<br />

Der er efter vores vurdering imidlertid ikke<br />

i denne henvisning grund til at indfortolke,<br />

at dette betyder, at flertallet derved mener,<br />

at man kun kan videregive til personer<br />

med tavshedspligt. En sådan fortolkning<br />

blev efter vores vurdering forladt <strong>af</strong> generaladvokaten<br />

i forbindelse med dennes<br />

indstilling til EF-<strong>Dom</strong>stolen i forbindelse<br />

med den præjudicielle forelæggelse, men<br />

det understreges, at EF-<strong>Dom</strong>stolen ved<br />

dens <strong>af</strong>gørelse undlod at tage stilling hertil.<br />

Til støtte for en fortolkning om, at det<br />

ikke kun er til tavshedsbelagte personer, at<br />

<strong>videregivelse</strong> kan ske, er Højesterets <strong>af</strong>gørelse<br />

i den såkaldte Vase-<strong>sagen</strong>, hvor Højesteret<br />

efter vores vurdering har accepteret<br />

<strong>videregivelse</strong> til aktionærer, der ikke havde<br />

tavshedspligt. Konkluderende er det derfor<br />

vores vurdering, at Østre Landsrets henvisning<br />

til forarbejderne alene skal ses som en<br />

indskærpelse <strong>af</strong>, at <strong>videregivelse</strong> alene må<br />

ske til en snæver kreds <strong>af</strong> personer.<br />

For så vidt angår det tredje princip, er der<br />

tale om et ganske interessant kriterium, idet<br />

Østre Landsret vælger at anlægge en betragtning<br />

om, at <strong>videregivelse</strong> ikke må ske,<br />

før den relevante information har fået en<br />

vis fasthed, ligesom der er grænser for, hvor<br />

detaljeret information, der kan videregives.<br />

Det vil for det første sige, at <strong>videregivelse</strong><br />

først kan ske ganske sent i et forløb. Fasthedskriteriet<br />

kendes fra andre dele <strong>af</strong> kapitalmarkedsretten,<br />

herunder ikke mindst<br />

den løbende oplysningsforpligtelse, og en<br />

anvendelse i sammenhæng med <strong>videregivelse</strong>sforbudet<br />

er ganske naturlig. For det<br />

andet fastlægger Østre Landsret en grænse<br />

for, hvor detaljeret, der kan videregives information<br />

(konkret bytteforholdet). Dette er<br />

angiveligt motiveret i en betragtning om,<br />

at alene fusionen i sig selv var <strong>intern</strong> <strong>viden</strong><br />

i værdipapirhandelslovens forstand, hvorfor<br />

bytteforholdet ikke udgjorde en sådan<br />

information, som var strengt nødvendig<br />

at videregive. Det er klart, en sådan dom,<br />

som sondrer mellem lovlig <strong>videregivelse</strong><br />

<strong>af</strong> <strong>intern</strong> <strong>viden</strong> og ulovlig og unødvendig<br />

<strong>videregivelse</strong> <strong>af</strong> <strong>intern</strong> <strong>viden</strong> giver plads<br />

til fortolkning og dermed usikkerhed for<br />

bestyrelser i selskaber med børsnoterede<br />

værdipapirer. På den anden side er dommen<br />

positiv, fordi det slås fast, at <strong>intern</strong><br />

<strong>viden</strong> i en situation som den forelagte kan<br />

videregives <strong>af</strong> en medarbejderrepræsentant<br />

til eksempelvis en snæver gruppe i ledelsen<br />

<strong>af</strong> en fagforening.<br />

Finansforbundet oplyste efter doms<strong>af</strong>sigelsen<br />

til medierne, at der vil blive indleveret<br />

en ansøgning om tredjeinstansbevilling til<br />

Procesbevillingsnævnet, således <strong>sagen</strong> kan<br />

prøves for Højesteret. LETT følger <strong>sagen</strong>s videre<br />

udvikling, og vil behandle dommen<br />

mere indgående ved artikelbidrag til relevante<br />

juridiske tidsskrifter.<br />

Såfremt De har spørgsmål eller kommentarer<br />

til ovenstående, er De velkommen til<br />

at kontakte advokat Dan Moalem (dmo@<br />

lett.dk) og advokatfuldmægtig Henning H.<br />

Thomsen (hht@lett.dk).<br />

FAgLigt Nyt<br />

17. januar 2008<br />

Side

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!