Overenskomst - Dansk Industri
Overenskomst - Dansk Industri Overenskomst - Dansk Industri
Ved begrebet »enkelt-akkord« forstås en akkord, der er aftalt med en enkelt medarbejder om udførelsen af et bestemt arbejde. En sådan akkord vedbliver at være enkelt-akkord for den oprindelige akkordhaver, selv om der senere sættes flere medarbejdere til at arbejde på den, f.eks. for at få den hurtigere færdig. Stk. 2 Afskedigelse af en medarbejderen tilregnelig grund Når en medarbejder, der står i enkelt-akkord, afskediges af en medarbejderen tilregnelig grund, fortabes retten til overskud på den akkord, der arbejdes på i det øjeblik, medarbejderen afskediges. Retten til overskud på andre påbegyndte akkorder bibeholdes. Disse opgøres i forhold til det udførte arbejde, dog ikke før akkorden er afsluttet og opgjort. Stk. 3 Afskedigelse af en medarbejderen utilregnelig grund 1. Når en medarbejder, der står i enkeltakkord, afskediges af en medarbejderen utilregnelig grund, og uden at tvingende omstændigheder foranlediger det, har den pågældende krav på udbetaling af hele akkordsummen på samtlige påbegyndte akkorder. 2. Når en medarbejder, der står i enkeltakkord, afskediges af en medarbejderen utilregnelig grund, idet tvingende omstændigheder foranlediger det, bibeholdes retten til overskud på alle påbegyndte akkorder, der udbetales i forhold til det udførte arbejde, når akkorden er afsluttet og opgjort. Dette bør ske hurtigst muligt. Til notater § 39 95
§ 39 Til notater 96 Stk. 4 Medarbejderen forlader akkorden 1. Når en medarbejder, der står i enkelt- akkord, forlader værkstedet uden aftale med arbejdsgiveren, og uden at tvingende omstændigheder foranlediger det, for tabes eventuelt resterende løn og ret til overskud på samtlige påbegyndte akkorder. Dog udbetales den pågældende pr. præsteret arbejdstime i akkord: 1.3.2007 kr. 31,05 1.3.2008 kr. 32,00 1.3.2009 kr. 32,95 2. Når en medarbejder, der står i enkelt-akkord, forlader værkstedet efter aftale med arbejdsgiveren, bibeholdes retten til overskud på alle påbegyndte akkorder, der udbetales i forhold til det udførte arbejde, dog ikke før akkorden er afsluttet og opgjort. Anm. Anvendelse af lønningsperioder på 2 uger eller mere medfører ikke, at en medarbejder, der i henhold til stk. 4, punkt 1, mister tilgodehavende løn, kan miste et sådant tilgodehavende, såfremt det i tilfælde af, at lønnen var blevet udbetalt ugevis, ville være kommet til udbetaling på den foran liggende ugentlige normale lønudbetalingsdag.
- Page 43 and 44: § 14 Til notater 44 Ved arbejde p
- Page 45 and 46: § 15 Til notater 46 Når en medarb
- Page 47 and 48: § 15 Til notater 48 Stk. 7 Arbejds
- Page 49 and 50: § 15-16-17 Til notater 50 overensk
- Page 51 and 52: § 18 Til notater 52 d. Feriefridag
- Page 53 and 54: § 19 Til notater 54 Stk. 3 Betalin
- Page 55 and 56: § 19 Til notater 56 3. Når arbejd
- Page 57 and 58: § 20 Til notater 58 Stk. 4 Betalin
- Page 59 and 60: § 21-22 Til notater 60 Kap. V. Lø
- Page 61 and 62: § 23-24 Til notater 62 Stk. 3-24§
- Page 63 and 64: § 24 Til notater 64 Stk. 6 For del
- Page 65 and 66: § 25 Til notater 66 b. Nyansatte m
- Page 67 and 68: § 25 Til notater 68 således at sa
- Page 69 and 70: § 26-27 Til notater 70 • ved akk
- Page 71 and 72: § 28 Til notater 72 Stk. 4§ 28 Fa
- Page 73 and 74: § 29 Til notater 74 Stk. 2 Ved til
- Page 75 and 76: § 29-30 Til notater 76 Stk. 8 Syge
- Page 77 and 78: § 30-31-32 Til notater 78 barnet p
- Page 79 and 80: § 34 Til notater 80 Herudover gæl
- Page 81 and 82: § 34-35 Til notater 82 Anm. Arbejd
- Page 83 and 84: § 35-36 Til notater 84 Der er mell
- Page 85 and 86: § 37 Til notater 86 Kap. VII. Ans
- Page 87 and 88: § 38 Til notater 88 get varsel i f
- Page 89 and 90: § 38 Til notater 90 er uarbejdsdyg
- Page 91 and 92: § 38 Til notater 92 Stk. 5 Erstatn
- Page 93: § 38-39 Til notater 94 berettiget
- Page 97 and 98: § 39 Til notater 98 2. Når en med
- Page 99 and 100: § 40 Til notater 100 Stk. 3 Udbeta
- Page 101 and 102: § 40 Til notater 102 f. Ved overf
- Page 103 and 104: § 40 Til notater 104 e. De på fer
- Page 105 and 106: § 41 Til notater 106 § 41 Søgneh
- Page 107 and 108: § 41 Til notater 108 Stk. 7 Det er
- Page 109 and 110: § 41 Til notater 110 Stk. 15 Dansk
- Page 111 and 112: § 42-43 Til notater 112 Stk. 3§ 4
- Page 113 and 114: § 44-45-46 Til notater 114 Stk. 5
- Page 115 and 116: § 48 Til notater 116 De angivne be
- Page 117 and 118: § 49 Til notater 118 med noget fag
- Page 119 and 120: § 49 Til notater 120 Stk. 7 Nyopta
- Page 121 and 122: § 50 Til notater 122 Kap. XII. For
- Page 123 and 124: § 50 Til notater 124 b. Mæglingsb
- Page 125 and 126: § 50 Til notater 126 d. På organi
- Page 127 and 128: § 50 Til notater 128 organisation
- Page 129 and 130: § 50 Til notater 130 Stk. 6 Organi
- Page 131 and 132: § 51 Til notater 132 Kap. XIII. Ov
- Page 133 and 134: Bilag 1 Til notater 134 § 51 Inden
- Page 135 and 136: Bilag 2 Til notater 136 Bilag 2 Ret
- Page 137 and 138: Bilag 2 Til notater 138 normal måd
- Page 139 and 140: Bilag 2 Til notater 140 7. Ledighed
- Page 141 and 142: Bilag 2 Til notater 142 4. Fordelin
- Page 143 and 144: 144 Bilag 2 NAVNELISTE VEDRØRENDE
§ 39<br />
Til notater<br />
96<br />
Stk. 4 Medarbejderen forlader akkorden<br />
1. Når en medarbejder, der står i enkelt-<br />
akkord, forlader værkstedet uden aftale med<br />
arbejdsgiveren, og uden at tvingende omstændigheder<br />
foranlediger det, for tabes<br />
eventuelt resterende løn og ret til overskud<br />
på samtlige påbegyndte akkorder.<br />
Dog udbetales den pågældende pr. præsteret<br />
arbejdstime i akkord:<br />
1.3.2007 kr. 31,05<br />
1.3.2008 kr. 32,00<br />
1.3.2009 kr. 32,95<br />
2. Når en medarbejder, der står i enkelt-akkord,<br />
forlader værkstedet efter aftale med arbejdsgiveren,<br />
bibeholdes retten til overskud på alle<br />
påbegyndte akkorder, der udbetales i forhold<br />
til det udførte arbejde, dog ikke før akkorden<br />
er afsluttet og opgjort.<br />
Anm.<br />
Anvendelse af lønningsperioder på 2 uger eller<br />
mere medfører ikke, at en medarbejder, der i<br />
henhold til stk. 4, punkt 1, mister tilgodehavende<br />
løn, kan miste et sådant tilgodehavende, såfremt<br />
det i tilfælde af, at lønnen var blevet udbetalt<br />
ugevis, ville være kommet til udbetaling på den<br />
foran liggende ugentlige normale lønudbetalingsdag.
Change language