Overenskomst - Dansk Industri
Overenskomst - Dansk Industri Overenskomst - Dansk Industri
Pensionsbidraget udgør: Arbejds- giverbidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Arbejdstagerbidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Samlet bidrag kr. pr. time / kr. pr. måned 1. juli 2007 5,00/780,00 2,50/390,00 7,50/1.170,00 1. juli 2008 5,20/820,00 2,60/410,00 7,80/1.230,00 1. juli 2009 5,50/890,00 2,75/445,00 8,25/1.335,00 Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Ovennævnte bestemmelse træder i kraft den 1. juli 2007 og har virkning for barselsorlov, der påbegyndes efter denne dato. Stk. 4 Parterne er enige om, at der på den enkelte virksomhed er aftalefrihed med hensyn til fordelingen af pensionsbidrag mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerbidrag, idet arbejdsgiveren dog altid som minimum skal udrede det overenskomstaftalte mindste arbejdsgiverbidrag af den aftalte pensionsgivende løn. Arbejdsgiveren kan således betale hele bidraget uden at trække lønmodtageren for dennes andel, og såvel arbejdsgiver som lønmodtager kan indbetale overskydende bidrag, uden at fordelingen af det samlede bidrag skal være 1/3 – 2/3. Stk. 5 Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige lønindkomst. Til notater § 34 81
§ 34-35 Til notater 82 Anm. Arbejdsgivervejledningen fra Industriens Pension giver en nærmere specifikation af de løndele, der indgår i bidragsgrundlaget. § 34-35 Stk. 6 For virksomheder, der nyoptages i Dansk Industri, henvises til § 49, stk. 5. § 35 Barsel Stk. 1-35 Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel i indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Endvidere ydes tillige løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Stk. 2 Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fædreorlov".
- Page 29 and 30: § 9-10 Til notater 30 Stk. 3 Den f
- Page 31 and 32: § 10 Til notater 32 I forbindelse
- Page 33 and 34: § 11 Til notater 34 Den ugentlige
- Page 35 and 36: § 12-13 Til notater 36 Flextiden s
- Page 37 and 38: § 13 Til notater 38 følgende uger
- Page 39 and 40: § 13 Til notater 40 Femte klokketi
- Page 41 and 42: § 13 Til notater 42 Stk. 6 Opgøre
- Page 43 and 44: § 14 Til notater 44 Ved arbejde p
- Page 45 and 46: § 15 Til notater 46 Når en medarb
- Page 47 and 48: § 15 Til notater 48 Stk. 7 Arbejds
- Page 49 and 50: § 15-16-17 Til notater 50 overensk
- Page 51 and 52: § 18 Til notater 52 d. Feriefridag
- Page 53 and 54: § 19 Til notater 54 Stk. 3 Betalin
- Page 55 and 56: § 19 Til notater 56 3. Når arbejd
- Page 57 and 58: § 20 Til notater 58 Stk. 4 Betalin
- Page 59 and 60: § 21-22 Til notater 60 Kap. V. Lø
- Page 61 and 62: § 23-24 Til notater 62 Stk. 3-24§
- Page 63 and 64: § 24 Til notater 64 Stk. 6 For del
- Page 65 and 66: § 25 Til notater 66 b. Nyansatte m
- Page 67 and 68: § 25 Til notater 68 således at sa
- Page 69 and 70: § 26-27 Til notater 70 • ved akk
- Page 71 and 72: § 28 Til notater 72 Stk. 4§ 28 Fa
- Page 73 and 74: § 29 Til notater 74 Stk. 2 Ved til
- Page 75 and 76: § 29-30 Til notater 76 Stk. 8 Syge
- Page 77 and 78: § 30-31-32 Til notater 78 barnet p
- Page 79: § 34 Til notater 80 Herudover gæl
- Page 83 and 84: § 35-36 Til notater 84 Der er mell
- Page 85 and 86: § 37 Til notater 86 Kap. VII. Ans
- Page 87 and 88: § 38 Til notater 88 get varsel i f
- Page 89 and 90: § 38 Til notater 90 er uarbejdsdyg
- Page 91 and 92: § 38 Til notater 92 Stk. 5 Erstatn
- Page 93 and 94: § 38-39 Til notater 94 berettiget
- Page 95 and 96: § 39 Til notater 96 Stk. 4 Medarbe
- Page 97 and 98: § 39 Til notater 98 2. Når en med
- Page 99 and 100: § 40 Til notater 100 Stk. 3 Udbeta
- Page 101 and 102: § 40 Til notater 102 f. Ved overf
- Page 103 and 104: § 40 Til notater 104 e. De på fer
- Page 105 and 106: § 41 Til notater 106 § 41 Søgneh
- Page 107 and 108: § 41 Til notater 108 Stk. 7 Det er
- Page 109 and 110: § 41 Til notater 110 Stk. 15 Dansk
- Page 111 and 112: § 42-43 Til notater 112 Stk. 3§ 4
- Page 113 and 114: § 44-45-46 Til notater 114 Stk. 5
- Page 115 and 116: § 48 Til notater 116 De angivne be
- Page 117 and 118: § 49 Til notater 118 med noget fag
- Page 119 and 120: § 49 Til notater 120 Stk. 7 Nyopta
- Page 121 and 122: § 50 Til notater 122 Kap. XII. For
- Page 123 and 124: § 50 Til notater 124 b. Mæglingsb
- Page 125 and 126: § 50 Til notater 126 d. På organi
- Page 127 and 128: § 50 Til notater 128 organisation
- Page 129 and 130: § 50 Til notater 130 Stk. 6 Organi
§ 34-35<br />
Til notater<br />
82<br />
Anm.<br />
Arbejdsgivervejledningen fra <strong>Industri</strong>ens Pension<br />
giver en nærmere specifikation af de løndele,<br />
der indgår i bidragsgrundlaget. § 34-35<br />
Stk. 6<br />
For virksomheder, der nyoptages i <strong>Dansk</strong> <strong>Industri</strong>,<br />
henvises til § 49, stk. 5.<br />
§ 35 Barsel<br />
Stk. 1-35<br />
Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på<br />
det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders<br />
anciennitet, løn under fravær på grund af barsel i<br />
indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Endvidere<br />
ydes tillige løn under fravær på grund af<br />
graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt<br />
(graviditetsorlov).<br />
Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14<br />
uger fra barnets modtagelse.<br />
Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville<br />
have oppebåret i perioden, jf. anmærkningen efter<br />
§ 29, stk. 8.<br />
Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte<br />
maksimale dagpengesats.<br />
Stk. 2<br />
Under samme betingelser betales der i indtil 2<br />
uger løn under "fædreorlov".
Change language