Overenskomst - Dansk Industri

Kap. VI. Øvrige bestemmelser
§ 29 Sygdom/tilskadekomst
Stk. 1
Til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på
virksomheden yder arbejdsgiveren i indtil 5 uger
fra første hele fraværsdag, ved rettidig anmeldt
og dokumenteret sygdom, en betaling svarende til
det indtægtstab, den pågældende har lidt. Se side
76.
Efter 5 ugers sygdom yder arbejdsgiveren, i yderligere
maksimalt 4 uger fuld løn eksklusive genetillæg.
Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte
maksimale dagpengesats.
Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen
fra kommunen ophører og dette
skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter,
der følger af sygedagpengeloven.
I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt
sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen,
kan virksomheden for perioden forud for ophøret
alene modregne et beløb svarende til den tabte
sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.
Lønnen for skifteholdsarbejdere skal udregnes
således, at den svarer til en gennemsnitlig ugentlig
arbejdstid på 37 timer.
Til notater
§ 29
73