Overenskomst - Dansk Industri

Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen
skal være, idet der dog aldrig kan udbetales
større beløb, end der til enhver tid indestår
på den pågældende medarbejders opsparingskonto.
Virksomheden fastsætter passende procedurer
og frister for administrationen.
b. Pension:
For at kunne vælge pensionselementet skal
medarbejderen i forvejen være omfattet af en
arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten.
Medarbejderen skal senest den 1. april hvert
år oplyse om, hvor stor en andel af opsparingen
til Fritvalgs Lønkontoen der ønskes afsat
til pension igennem det kommende ferieår.
Når der vælges pension, indbetales den aftalte
andel til pensionsselskabet og dermed ikke til
Fritvalgs Lønkontoen. Indbetaling af pension
udløser ikke arbejdsgiverbidrag.
Stk. 6 Restopsparing på Fritvalgs Lønkontoen
Hvis der er overskud på Fritvalgs Lønkontoen
ved ferieårets udløb, videreføres beløbet til udbetaling
i det efterfølgende ferieår.
Stk. 7
Ved fratrædelse opgøres Fritvalgs Lønkontoen,
og evt. overskud udbetales sammen med sidste
lønudbetaling fra virksomheden.
En medarbejder, der fratræder, kan alternativt
vælge at få overført restsaldoen til sit feriekort,
Til notater
§ 25
67