Overenskomst - Dansk Industri
Overenskomst - Dansk Industri Overenskomst - Dansk Industri
§ 15 Skifteholdsarbejde Stk. 1 Skifteholdsarbejde Skifteholdsarbejde forudsætter, at der arbejdes på forskellige daglige arbejdstider efter en forud aftalt arbejdsplan. Der kan dog, såfremt der er enighed herom, arbejdes på faste hold på alle 3 skift. Holdene afløser normalt hinanden, men hvor virksomhedens tarv kræver det, kan holdene overlappe hinanden, eller der kan være slip imellem dem. Stk. 2 Virksomhedens driftstid § 15 Virksomhedens driftstid er uafhængig af den enkelte medarbejders overenskomstmæssige arbejdstid, idet driftstiden kun begrænses af de i lovgivningen gældende bestemmelser. Stk. 3 Varsel og varighed Ved etablering af skifteholdsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til skifteholdsarbejde eller som kan betragtes som skifteholdsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for skifteholdstillæg. Til notater § 15 45
§ 15 Til notater 46 Når en medarbejder på arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i skiftehold ud over 3 døgn, betales som ovenstående. Stk. 4 Arbejdstidsbestemmelser a. Ved arbejde på 1. skift er den normale arbejdstid for den enkelte medarbejder 37 timer pr. uge. Ved arbejde på 2. og 3. skift er den normale ugentlige arbejdstid 34 timer. Der kan etableres overarbejde på indtil 3 timer pr. uge på alle tre skift, forudsat at der er lokal enighed herom. b. Skifteholdsarbejde tilrettelægges over en lokalt aftalt turnus, således at den enkelte medarbejders normale arbejdstid ved arbejde i 3-skift i gennemsnit udgør 35 timer, og ved arbejde i 2-skift i gennemsnit 35,5 timer. Timer ud over de anførte gennemsnit lægges som hele fridage i arbejdsplanen. Den enkelte medarbejder skal for at kunne betragtes som skifteholdsarbejder indgå i turnusordningen mindst 6 gange inden for 6 uger. Stk. 5 Særlige arbejdstidsbestemmelser a. Arbejdstiden skal forholdsmæssigt reduceres ved søgnehelligdage, feriedage eller overenskomstmæssige fridage. b. Ved tilrettelægning af arbejdsplanen skal der på bedst mulig måde gives medarbejderne weekendfrihed.
- Page 1 and 2: 2007-2010 Industriens Overenskomst
- Page 3 and 4: 4 Indhold Indhold ALMINDELIG DEL ..
- Page 5 and 6: 6 Indhold § 50 Regler for behandli
- Page 7 and 8: Til notater 8
- Page 9 and 10: § 1 Til notater 10 Kap. I. Samarbe
- Page 11 and 12: § 1 Til notater 12 3. Hvis der er
- Page 13 and 14: § 2 Til notater 14 § 2 CO-fælles
- Page 15 and 16: § 4 Til notater 16 Stk. 3 § 4 Opn
- Page 17 and 18: § 5 Til notater 18 § 5 Møder med
- Page 19 and 20: § 5-6 Til notater 20 Hvor der alle
- Page 21 and 22: § 6 Til notater 22 Stk. 6 En tilli
- Page 23 and 24: § 8 Til notater 24 Kap. II. Lokala
- Page 25 and 26: § 8 Til notater 26 Stk. 7 Der er a
- Page 27 and 28: § 9 Til notater 28 Ved bestemmelse
- Page 29 and 30: § 9-10 Til notater 30 Stk. 3 Den f
- Page 31 and 32: § 10 Til notater 32 I forbindelse
- Page 33 and 34: § 11 Til notater 34 Den ugentlige
- Page 35 and 36: § 12-13 Til notater 36 Flextiden s
- Page 37 and 38: § 13 Til notater 38 følgende uger
- Page 39 and 40: § 13 Til notater 40 Femte klokketi
- Page 41 and 42: § 13 Til notater 42 Stk. 6 Opgøre
- Page 43: § 14 Til notater 44 Ved arbejde p
- Page 47 and 48: § 15 Til notater 48 Stk. 7 Arbejds
- Page 49 and 50: § 15-16-17 Til notater 50 overensk
- Page 51 and 52: § 18 Til notater 52 d. Feriefridag
- Page 53 and 54: § 19 Til notater 54 Stk. 3 Betalin
- Page 55 and 56: § 19 Til notater 56 3. Når arbejd
- Page 57 and 58: § 20 Til notater 58 Stk. 4 Betalin
- Page 59 and 60: § 21-22 Til notater 60 Kap. V. Lø
- Page 61 and 62: § 23-24 Til notater 62 Stk. 3-24§
- Page 63 and 64: § 24 Til notater 64 Stk. 6 For del
- Page 65 and 66: § 25 Til notater 66 b. Nyansatte m
- Page 67 and 68: § 25 Til notater 68 således at sa
- Page 69 and 70: § 26-27 Til notater 70 • ved akk
- Page 71 and 72: § 28 Til notater 72 Stk. 4§ 28 Fa
- Page 73 and 74: § 29 Til notater 74 Stk. 2 Ved til
- Page 75 and 76: § 29-30 Til notater 76 Stk. 8 Syge
- Page 77 and 78: § 30-31-32 Til notater 78 barnet p
- Page 79 and 80: § 34 Til notater 80 Herudover gæl
- Page 81 and 82: § 34-35 Til notater 82 Anm. Arbejd
- Page 83 and 84: § 35-36 Til notater 84 Der er mell
- Page 85 and 86: § 37 Til notater 86 Kap. VII. Ans
- Page 87 and 88: § 38 Til notater 88 get varsel i f
- Page 89 and 90: § 38 Til notater 90 er uarbejdsdyg
- Page 91 and 92: § 38 Til notater 92 Stk. 5 Erstatn
- Page 93 and 94: § 38-39 Til notater 94 berettiget
§ 15<br />
Til notater<br />
46<br />
Når en medarbejder på arbejdsgiverens foranledning<br />
og uden egen skyld hindres i at fortsætte<br />
arbejdet i skiftehold ud over 3 døgn, betales som<br />
ovenstående.<br />
Stk. 4 Arbejdstidsbestemmelser<br />
a. Ved arbejde på 1. skift er den normale arbejdstid<br />
for den enkelte medarbejder<br />
37 timer pr. uge.<br />
Ved arbejde på 2. og 3. skift er den normale<br />
ugentlige arbejdstid 34 timer.<br />
Der kan etableres overarbejde på indtil<br />
3 timer pr. uge på alle tre skift, forudsat at<br />
der er lokal enighed herom.<br />
b. Skifteholdsarbejde tilrettelægges over en<br />
lokalt aftalt turnus, således at den enkelte<br />
medarbejders normale arbejdstid ved arbejde<br />
i 3-skift i gennemsnit udgør 35 timer, og ved<br />
arbejde i 2-skift i gennemsnit 35,5 timer.<br />
Timer ud over de anførte gennemsnit lægges<br />
som hele fridage i arbejdsplanen.<br />
Den enkelte medarbejder skal for at kunne<br />
betragtes som skifteholdsarbejder indgå i<br />
turnusordningen mindst 6 gange inden for 6<br />
uger.<br />
Stk. 5 Særlige arbejdstidsbestemmelser<br />
a. Arbejdstiden skal forholdsmæssigt reduceres<br />
ved søgnehelligdage, feriedage eller overenskomstmæssige<br />
fridage.<br />
b. Ved tilrettelægning af arbejdsplanen skal der<br />
på bedst mulig måde gives medarbejderne<br />
weekendfrihed.
Change language