Overenskomst - Dansk Industri

§ 11
Til notater
34
Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede
skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor
deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes
hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lignende,
er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige
ugentlige arbejdstid.
Stk. 3
Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede
og i stedet for disse medarbejdere ansætte
deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt
som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges,
fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller
fordi medarbejderen har anmodet om at arbejde
på deltid.
Stk. 4 § 11
Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold
til de almindeligt gældende overenskomstmæssige
bestemmelser, således at der ikke må
ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig
kompensation, fordi arbejdstiden er kortere
end den normale.
Stk. 5
Reglerne i § 9 stk. 2, § 12, § 14 og § 15 anvendes
ved fastlæggelse af varierende ugentlig arbejdstid,
flextid, forskudt arbejdstid og skiftehold.
Stk. 6
De i § 41, stk. 4, anførte forskudsbeløb for søgnehelligdagsbetaling
reduceres for de deltidsbeskæftigedes
vedkommende i samme forhold, som
arbejdstiden er reduceret i forhold til den til enhver
tid gældende normale ugentlige arbejdstid.