Overenskomst - Dansk Industri

Stk. 2§ 10
Weekendarbejdere må ikke have anden lønnet
beskæftigelse. Der kan ikke oppebæres supplerende
understøttelse. Overtrædelse medfører øjeblikkelig
fratræden fra virksomheden.
Stk. 3
Weekendarbejde tilrettelægges i en forud aftalt
arbejdsplan med et eller flere hold. Af arbejdsplanen
skal fremgå, hvilke dage der er arbejdsfri.
Den ugentlige arbejdstid er 24 timer, der normalt
placeres på lørdage og søndage med 12 timer
hver dag.
Overarbejde på hverdage kan undtagelsesvis udføres
under forudsætning af lokal enighed herom.
Stk. 4
Weekendarbejde afbrydes ved afvikling af ferie,
som ved fuld beskæftigelse udgør 5 uger a 24
timer. Forholdsmæssig arbejdsfrihed svarende til
antallet af feriefridage, søgnehelligdage og overenskomstmæssige
fridage i det pågældende ferieår
kan aftales indlagt i arbejdsplanen. Sker dette
ikke, kan de placeres efter samme regler som
gælder for restferie.
Der omregnes forholdsmæssigt, således at 24 timers
weekendarbejde svarer til den normale
ugentlige arbejdstid på 37 timer. En arbejdsfri
weekenddag på 12 timer svarer derfor til 2½ feriefridag,
søgnehelligdag eller overenskomstmæssig
fridag.
Ovennævnte fridage betales med den enkelte
medarbejders gennemsnitlige timefortjeneste for
det antal timer, der skulle have været arbejdet de
pågældende dage. For søgnehelligdage og overenskomstmæssige
fridage betales beløbet af den
enkelte medarbejders søgnehelligdagskonto.
Til notater
§ 10
31