Overenskomst - Dansk Industri

§ 15
Til notater
274
For voksne lærlinge, der modtager løn svarende
til den i Industriens Overenskomst § 23 fastsatte,
ydes der lærlingen søgnehelligdagsbetaling efter
bestemmelserne i § 41 i Industriens Overenskomst.
Stk. 2
Der ydes ikke betaling for søgnehelligdage, som
falder på dage, hvor der normalt ikke arbejdes på
virksomheden, og som derfor ikke giver anledning
til afkortning af den normale løn i den pågældende
uge.
Stk. 3
Retten til den i stk. 1 fastsatte betaling for søgnehelligdage
bortfalder, såfremt lærlingen uden lovlig
grund undlader at møde sidste arbejdsdag før
og/eller første arbejdsdag efter helligdagen(e) og
eventuelt tilstødende ferie- og/eller lukkedage.
Dokumenteret sygdom og fravær, som skyldes en
lærlingen utilregnelig grund, samt et af virksomheden
godkendt forfald betragtes ikke som arbejdsforsømmelse,
såfremt lærlingen den første
arbejdsdag efter forsømmelsen henvender sig til
virksomheden og opnår en sådan godkendelse.
Stk. 4
Dersom virksomheden ikke kan godkende den af
lærlingen angivne grund til forsømmelsen, giver
den straks lærlingen meddelelse herom.
Såfremt lærlingen ikke finder afgørelsen rimelig,
har vedkommende adgang til at søge sagkyndig
bistand til nærmere prøvelse af afslagets holdbarhed.