Overenskomst - Dansk Industri
Share Embed Flag
Download ePaper

Overenskomst - Dansk Industri

Overenskomst - Dansk Industri Overenskomst - Dansk Industri

di.dk
24.07.2013 Views

eller på platform betales med den i punkt 3 anførte løn. Organisationerne anbefaler, at der lokalt træffes aftale om tilskud til transportudgifter mellem bopæl og basehavn. 5. Kost og logi Inden påbegyndelse af arbejdet træffes der nærmere aftale om kost og logi. 6. Ferie Der tilkommer lønmodtageren ferie og feriegodtgørelse i henhold til overenskomstens feriebestemmelser, idet afviklingen dog tilpasses de særlige arbejdsperioder. 7. Frihed Medarbejderen har ret til frihed ved alvorlig sygdom eller dødsfald i den nærmeste familie. Friheden er uden løn, medmindre andet følger af lokalaftale eller kutyme. 8. Opsigelsesvarsler Overenskomstens regler er gældende for så vidt angår opsigelsesvarsler, idet der dog lokalt kan træffes aftale om opsigelsesvarsler tilpasset arbejdsperioderne. Dog må sådanne aftaler ikke forringe de overenskomstmæssige opsigelsesregler. 9. Uoverensstemmelser Uoverensstemmelser afgøres i henhold til Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter. Til notater Bilag 1 253

Bilag 1 Til notater 254 10. Varighed Denne aftale betragtes som et tillæg til Industriens Overenskomst mellem Dansk Industri og COindustri og løber sammen med denne. Bestående aftaler inden for dette arbejdsområde kan ikke hermed forringes. København, den 22. januar 2000, med ændringer pr. 1. marts 2004 og 1. marts 2007. Anm.1 Der henvises til Energiministeriets bekendtgørelse nr. 711 af 16/11 1987. Anm. 2 Der henvises endvidere til Energiministeriets bekendtgørelse nr. 630 af 1/7- 2003, som her citeres i uddrag: En arbejdstager med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådant omfang, at pausens formål tilgodeses. Pausen placeres efter de for arbejdsstedet normale regler for tilrettelæggelse af arbejdstiden. Natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de udfører arbejde i natperioder, skal, når det er muligt, overføres til dagarbejde, som passer til dem. Arbejdstagere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæftigelse med natarbejde, derefter inden for regelmæssige tidsrum på mindre end 3 år.

eller på platform betales med den i punkt 3 anførte<br />

løn.<br />

Organisationerne anbefaler, at der lokalt træffes<br />

aftale om tilskud til transportudgifter mellem bopæl<br />

og basehavn.<br />

5. Kost og logi<br />

Inden påbegyndelse af arbejdet træffes der nærmere<br />

aftale om kost og logi.<br />

6. Ferie<br />

Der tilkommer lønmodtageren ferie og feriegodtgørelse<br />

i henhold til overenskomstens feriebestemmelser,<br />

idet afviklingen dog tilpasses de særlige<br />

arbejdsperioder.<br />

7. Frihed<br />

Medarbejderen har ret til frihed ved alvorlig sygdom<br />

eller dødsfald i den nærmeste familie. Friheden<br />

er uden løn, medmindre andet følger af lokalaftale<br />

eller kutyme.<br />

8. Opsigelsesvarsler<br />

<strong>Overenskomst</strong>ens regler er gældende for så vidt<br />

angår opsigelsesvarsler, idet der dog lokalt kan<br />

træffes aftale om opsigelsesvarsler tilpasset arbejdsperioderne.<br />

Dog må sådanne aftaler ikke<br />

forringe de overenskomstmæssige opsigelsesregler.<br />

9. Uoverensstemmelser<br />

Uoverensstemmelser afgøres i henhold til Regler<br />

for behandling af uoverensstemmelser af faglig<br />

karakter.<br />

Til notater<br />

Bilag 1<br />

253

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!