Overenskomst - Dansk Industri

Uddannelse
Tele-, distance- og hjemmemedarbejdere skal
have passende uddannelse i anvendelsen af det
udstyr, der stilles til rådighed, og i de særlige
forhold, der kendetegner denne form for organisering
af arbejdet. Tele-, distance- og hjemmemedarbejderens
arbejdsleder samt vedkommendes
nærmeste kolleger kan også have brug
for undervisning i denne form for arbejde og
dets tilrettelæggelse.
Tele-, distance- og hjemmemedarbejdere skal
have den samme adgang til uddannelse og de
samme muligheder for karriereudvikling som
sammenlignelige medarbejdere i arbejdsgiverens
virksomhed og er underlagt de samme
evalueringspolitikker som disse andre medarbejdere.
Møder og information
Arbejdsgiveren skal sikre, at der træffes foranstaltninger
med henblik på at forhindre, at tele-,
distance- eller hjemmemedarbejdere bliver isoleret
fra arbejdsfællesskabet i virksomheden, f.eks.
ved at give vedkommende mulighed for at mødes
regelmæssigt med kolleger samt adgang til information
om virksomheden.
4. Udstyr
Virksomheden kan ikke ensidigt pålægge tele-,
distance- og hjemmemedarbejdere udgifter ved
etablering og drift samt vedligeholdelse af tele-,
distance- og hjemmearbejdspladsen.
Til notater
Bilag 20
231