Overenskomst - Dansk Industri

Bilag 20
Til notater
230
I tilfælde hvor medarbejderen selv fastlægger arbejdstidens
placering, ydes ingen særskilte genebetalinger,
herunder f.eks. overarbejdsbetaling,
medmindre virksomheden konkret beordrer arbejdet
udført på et bestemt tidspunkt.
Varsel i forbindelse med tele-, distance- og
hjemmearbejde
Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejde ikke
udgør en del af den oprindelige jobbeskrivelse,
kan der ved lokalaftale fastlægges et forkortet
varsel, der fraviger tele-, distance- og hjemmemedarbejderens
gældende individuelle opsigelsesvarsel
ved overgang til tele-, distance- og
hjemmearbejde. Samme gælder i forbindelse med
tilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren
driver sin virksomhed.
Såfremt vedkommende medarbejder er ansat til at
udføre tele-, distance- og hjemmearbejde, kan der
ved lokalaftale fastlægges et forkortet varsel, der
fraviger vedkommendes gældende individuelle
opsigelsesvarsel i forbindelse med en overgang til
at udføre arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren
driver sin virksomhed.
Sådanne aftalte fravigelser fra opsigelsesvarsler
skal anføres i den enkelte medarbejders ansættelsesaftale.
Ovenstående afsnit om forkortet varsel finder anvendelse
i forhold til medarbejdere, der er omfattet
af Industriens Funktionæroverenskomst, medmindre
en ændring af arbejdsstedets placering udgør
en væsentlig vilkårsændring.