Overenskomst - Dansk Industri

Således skal det i tele-, distance- eller hjemmemedarbejderens
ansættelsesaftale fastlægges,
hvilken af arbejdsgiverens eventuelle flere virksomheder
medarbejderen er tilknyttet, for at denne
kan udøve ovennævnte rettigheder.
Tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere er både
valgbare og har valgret ved valg af tillidsrepræsentant(er),
sikkerhedsrepræsentant(er) og
medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer m.v.
efter såvel kollektiv overenskomst og/eller praksis
som dansk og international lovgivning.
Tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere skal
tælles med i enhver sammenhæng, hvor der i kollektiv
overenskomst og/eller praksis samt dansk
og international lovgivning er fastsat antalsmæssige
tærskler, som en betingelse for at etablere
organer med medarbejderrepræsentation.
Fastlæggelse af arbejdstiden
Arbejdstiden for tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere
kan efter aftale fastlægges af enten
virksomheden og/eller medarbejderen selv.
I tilfælde hvor medarbejderens arbejdstid fastlægges
af virksomheden til udførelse inden for et
bestemt tidsrum, finder overenskomstens almindelige
regler om arbejdstidens placering, overarbejde
m.v., herunder tillægsbetalinger, anvendelse.
Til notater
Bilag 20
229