Overenskomst - Dansk Industri

Bilag 20
Til notater
228
anmodning fra arbejdsgiveren eller arbejdstageren.
De nærmere vilkår i forbindelse med en sådan
tilbagevenden skal fastsættes i den ovenfor
omtalte skriftlige aftale og/eller ved en lokalaftale.
Såfremt en arbejdstager afviser at overgå til tele-,
distance- og hjemmearbejde, udgør dette ikke i
sig selv en grund til at bringe ansættelsesforholdet
til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetingelser
og vilkår.
Tillidsrepræsentanten(erne) skal i overensstemmelse
med overenskomstens bestemmelser herom
holdes bedst muligt orienteret om afskedigelser af
tele-, distance- og hjemmemedarbejdere.
3. Arbejds- og ansættelsesvilkår
Medarbejdere, der er ansat til at udføre tele-, distance-
eller hjemmearbejde, er i det hele omfattet
af nærværende overenskomst samt de relevante
lokalaftaler og kutymer m.v., som måtte være
gældende på den virksomhed, hvori de er ansat.
Som en konsekvens heraf skal der i det følgende
peges på en række forhold, som er af særlig relevans
for medarbejdere, der er ansat til at udføre
tele-, distance- eller hjemmearbejde:
Kollektive rettigheder
Tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere har de
samme kollektive rettigheder som arbejdstagere,
der arbejder på det sted, hvor arbejdsgiveren driver
sin virksomhed, hvorfor der ikke må opstilles
nogen hindringer for disse medarbejderes kommunikation
med de på den konkrete virksomhed
valgte medarbejderrepræsentanter, herunder tillidsrepræsentanten(erne),sikkerhedsrepræsentanten(erne)
m.v.