Overenskomst - Dansk Industri

Ved ”distance- og hjemmearbejde” forstås der
herudover:
Arbejde der udføres uden for virksomheden, men
som lige så godt kunne have været udført, hvor
arbejdsgiveren driver sin virksomhed, uden at der
gøres brug af informationsteknologiske hjælpemidler.
2. Frivillighed
Tele-, distance- og hjemmearbejde er frivilligt for
arbejdstageren såvel som for den pågældende arbejdsgiver.
Tele-, distance- og hjemmearbejde
kan være fastsat som en del af arbejdstagerens
oprindelige jobbeskrivelse, eller arbejdstageren
kan efterfølgende overgå til tele-, distance- og
hjemmearbejde på baggrund af en frivillig ordning.
Aftaler om tele-, distance- og hjemmearbejde
indgås skriftligt og under iagttagelse af de til enhver
tid gældende regler om arbejdsgiverens pligt
til at underrette lønmodtageren om vilkårene for
ansættelsesforholdet, som er fastsat i overenskomsten.
Det anbefales, at det mellem overenskomstens
parter udarbejdede tillæg til ansættelsesaftale anvendes.
Samtidig henvises til den mellem overenskomstparterne
udarbejdede vejledning herom.
Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejde ikke
udgør en del af den oprindelige jobbeskrivelse,
kan beslutningen om at overgå til tele-, distance-
og hjemmearbejde ændres ved en skriftlig aftale
mellem medarbejderen og arbejdsgiveren eller
ved en lokalaftale. Denne ændring vil kunne
medføre en tilbagevenden til at arbejde det sted,
hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed, efter
Til notater
Bilag 20
227