Overenskomst - Dansk Industri

Overenskomst - Dansk Industri Overenskomst - Dansk Industri

24.07.2013 Views

For at et tidsrum kan betragtes som rådighedstid, er det en betingelse, at den mobile medarbejder på forhånd har kendskab til placeringen af disse tidsrum og den forventede varighed heraf, inden udkørsel eller umiddelbart inden det tidspunkt, hvor den pågældende periode faktisk begynder. For mobile medarbejdere, der kører i hold, er den tid, der under kørslen tilbringes ved siden af føreren eller i køje, rådighedstid. c. "arbejdsplads": • det sted, hvor det primære forretningssted for den virksomhed, som medarbejderen udfører mobile vejtransportaktiviteter for, er beliggende, herunder virksomhedens sekundære forretningssteder, uanset om de har samme adresse som hovedsædet eller det primære forretningssted, • det køretøj, som den medarbejder, der udfører mobile vejtransporter, bruger, når vedkommende udfører sit arbejde, og • ethvert andet sted, hvor de aktiviteter, der er forbundet med gennemførelsen af en transport, foregår. d. "mobil medarbejder": en medarbejder, som er en del af det kørende personale, herunder lærlinge og praktikanter, og som beskæftiges af en virksomhed, der for fremmed eller egen regning udfører personbefordring ad vej eller vejgodstransport. Til notater Bilag 16 207

Bilag 16 Til notater 208 e. "person, der udfører mobile vejtransportaktiviteter": enhver mobil medarbejder eller selvstændig chauffør, der udfører sådanne aktiviteter. f. "uge": perioden mellem mandag kl. 00.00 og søndag kl. 24.00. g. "natperiode": tidsrummet mellem kl. 00.00 og kl. 05.00. h. "natarbejde": alt arbejde, som udføres i natperioden. Art. 4. Maksimal ugentlig arbejdstid Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inkl. overarbejde må ikke overstige 48 timer. Dog kan den maksimale ugentlige arbejdstid udvides til 60 timer under forudsætning af, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke udgør mere end 48 timer i en 6 måneders periode. Hvis den mobile medarbejder udfører arbejde for mere end én arbejdsgiver, medregnes det arbejde, der er udført for andre arbejdsgivere, ved opgørelsen af den ugentlige arbejdstid. Såfremt den mobile medarbejder udfører arbejde for andre arbejdsgivere, skal arbejdsgiveren skriftligt anmode den mobile medarbejder om at aflægge regnskab for arbejde udført for andre arbejdsgivere. Aflæggelsen af regnskabet foretages skriftligt.

For at et tidsrum kan betragtes som rådighedstid,<br />

er det en betingelse, at den mobile medarbejder<br />

på forhånd har kendskab til placeringen af disse<br />

tidsrum og den forventede varighed heraf, inden<br />

udkørsel eller umiddelbart inden det tidspunkt,<br />

hvor den pågældende periode faktisk begynder.<br />

For mobile medarbejdere, der kører i hold, er den<br />

tid, der under kørslen tilbringes ved siden af føreren<br />

eller i køje, rådighedstid.<br />

c. "arbejdsplads":<br />

• det sted, hvor det primære forretningssted for<br />

den virksomhed, som medarbejderen udfører<br />

mobile vejtransportaktiviteter for, er beliggende,<br />

herunder virksomhedens sekundære<br />

forretningssteder, uanset om de har samme<br />

adresse som hovedsædet eller det primære<br />

forretningssted,<br />

• det køretøj, som den medarbejder, der udfører<br />

mobile vejtransporter, bruger, når vedkommende<br />

udfører sit arbejde, og<br />

• ethvert andet sted, hvor de aktiviteter, der<br />

er forbundet med gennemførelsen af en<br />

transport, foregår.<br />

d. "mobil medarbejder":<br />

en medarbejder, som er en del af det kørende personale,<br />

herunder lærlinge og praktikanter, og som<br />

beskæftiges af en virksomhed, der for fremmed<br />

eller egen regning udfører personbefordring ad<br />

vej eller vejgodstransport.<br />

Til notater<br />

Bilag 16<br />

207

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!