Overenskomst - Dansk Industri

Bilag 5
6. Løn og andre løndele
156
Bilag 5
Lønnen er aftalt til kr.: ________________ pr. måned, som udbetales månedsvis bagud på samme dato som for
virksomhedens funktionærer.
Én gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering.
Der er ved lønfastsættelsen truffet aftale om, at lønnen også omfatter betaling for almindeligt forefaldende
overarbejde, hvorfor der ikke ydes overarbejdsbetaling for sådan overarbejde.
Overarbejdsbetaling, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde i skiftehold, betaling for ude- og rejsearbejde og genetillæg i
øvrigt betales efter Industriens Overenskomst. På virksomheden kan forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller
andre produktivitetsfremmende lønsystemer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i Industriens Overenskomst eller
lokalaftaler. Dog gælder Industriens Overenskomst § 13, stk. 1, 2. afsnit og stk. 3 ikke ved overarbejde i forbindelse
med arbejde, den pågældende normalt udfører. Tillidsmanden har påtaleret ved misbrug.
7. Ferie
Der ydes ferie i henhold til Ferieloven og Industriens Overenskomst, dog ydes ferie med løn eller ferie med godtgørelse,
jf. Ferielovens § 23. Bestemmelsen erstatter Industriens Overenskomsts regler om feriegodtgørelse.
8. Sygdom
Der ydes fuld løn under sygdom, jf. Funktionærlovens § 5, stk. 1
9. Pension
Arbejdsmarkedspension ydes efter Industriens Overenskomst.
10. Opsigelse
Ved opsigelse gælder Funktionærlovens § 2 (om opsigelsesvarsel), § 3 (om arbejdsgiverens misligholdelse) og § 4 (om
medarbejderens misligholdelse).
Ved opsigelse gælder i øvrigt Funktionærlovens (sæt kryds ved de bestemmelser, som gælder for ansættelsesforholdet):
§ 2a (om godtgørelse ved opsigelse)
§ 2b (om usaglig opsigelse)
§ 16 (om frihed til at søge andet arbejde i opsigelsesperioden)
Anden aftale: ______________________________________________
Opsigelsesvarslernes længde kan ikke blive kortere end de i henhold til Industriens Overenskomst opnåede ved
overgang til funktionærlignende ansættelse.
120-dags-reglen:
Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når
medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120
dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning af de 120 sygedage, og mens
medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter
at opsigelse er sket.
120-dages reglen kan ikke gøres gældende, hvis medarbejderens opsigelsesvarsel er omfattet af Industriens
Overenskomst § 4.
For ansættelsesforholdet gælder Funktionærlovens (sæt kryds ved de bestemmelser, som gælder for
ansættelsesforholdet):
§ 17 (om bekræftelse på ansættelsen)
§ 17a (om tantieme og gratiale)
11. Overenskomst
For ansættelsesforholdet i øvrigt gælder Industriens Overenskomst (indgået mellem Dansk Industri og CO-industri),
herunder bilag 5 vedrørende funktionærlignende ansættelsesvilkår samt nærværende aftale og eventuelle lokalaftaler på
virksomheden.
Funktionærlovens § 8 kan ikke fraviges ved aftale mellem parterne.
Side 2 af 3