Overenskomst - Dansk Industri

Bilag 5
Til notater
150
Bilag 5
Protokollat vedrørende funktionærlignende
ansættelse
A. For funktionærlignende ansættelser som indgås
efter 1. maj 2007 gælder som minimum
følgende bestemmelser.
1. Funktionærlovens § 8 om efterløn til ægtefælle/børn
ved medarbejderens død
2. Funktionærlovens § 2 om opsigelsesvarsler.
Opsigelse kan som følge heraf finde sted under
sygdom, og Industriens Overenskomst §
37, stk. 2 og 4 finder ikke anvendelse. Opsigelsesvarslernes
længde kan ikke blive kortere
end de i henhold til Industriens Overenskomst
opnåede ved overgang til funktionærlignende
ansættelse.
3. Funktionærlovens §§ 3 og 4 om væsentlig
misligholdelse fra virksomhedens og medarbejderens
side.
4. 120 dages reglen kan - selv om den er skriftligt
aftalt - ikke gøres gældende, hvis medarbejderens
opsigelsesvarsel er omfattet af Industrien
Overenskomst § 6, stk. 1.
5. Ved overarbejde i forbindelse med det arbejde
de funktionærlignende normalt udfører, er
overarbejdet ikke omfattet af Industriens
Overenskomst § 13, stk. 1, 2. afsnit og stk. 3.
Tillidsrepræsentanten har påtaleret ved misbrug
og skal, hvis forholdene giver anledning
til det, have oplyst omfanget af overarbejdet.
6. Der ydes ferie med løn eller ferie med godtgørelse,
jf. Ferielovens § 23. Bestemmelsen