Overenskomst - Dansk Industri

Bilag 2
Til notater
142
4. Fordelingernes samlede varighed skal på forhånd
være anført på indberetningsskemaet.
Der kan således ikke iværksættes fordelinger,
der forudsætter, at der uge for uge gives
meddelelse om den kommende uges fordeling.
5. Der udarbejdes navnelister med angivelse af
den enkelte medarbejders navn og CPR-nr.
samt fordelingsperioder. Navnelisten på side
144 skal anvendes. Dog kan navnelister anvendt
til indberetning til Arbejdsformidlingen
benyttes under forudsætning af, at de fremkommer
til Dansk Industri og de respektive
forbund i læsbar form.
Både skema og navneliste indsendes af henholdsvis
virksomhed og tillidsrepræsentant til
Dansk Industri og de respektive forbund, så
vidt muligt 14 dage inden fordelingens ikrafttræden
og senest 8 dage før. Overskrides fristen
på grund af arbejdsgiverens forhold, udskydes
ikrafttrædelsestidspunktet 1 uge.
6. Såfremt fordelingen ophæves inden udløbet
af perioden, skal organisationerne skriftligt
orienteres herom senest 8 dage efter ophævelsen.
7. Det indskærpes, at afskedigelser af medarbejdere,
der deltager i en arbejdsfordeling, ikke
kan finde sted, medmindre de skyldes den
enkeltes egne forhold.