Overenskomst - Dansk Industri

Det skal fremhæves, at indførelse af arbejdsfordeling
med oppebærelse af dagpenge betyder, at
den ansatte, uanset gældende opsigelsesvarsler,
har pligt til at påtage sig andet af Arbejdsformidlingen
anvist arbejde, således at andre virksomheder
fortsat kan få anvist den nødvendige kvalificerede
arbejdskraft.
Organisationerne er derfor enige om nedenstående
retningslinjer for indførelse af arbejdsfordeling.
1. Arbejdsfordeling skal være begrundet i
driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig
karakter.
2. Arbejdsfordeling aftales ved lokale forhandlinger.
Kan enighed ikke opnås, kan arbejdsgiveren
i henhold til overenskomstens § 9,
stk. 5, varsle en sådan med 3 ugers varsel. Inden
for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret
i henhold til Regler for behandling af
uoverensstemmelser af faglig karakter.
For så vidt en uoverensstemmelse om en arbejdsfordeling
indankes til fagretlig behandling,
kan arbejdsfordelingen ikke træde i
kraft, før mæglingsmøde har været afholdt.
Et begæret mæglingsmøde skal i alle tilfælde
være afholdt inden 14 dage. Hvis en af organisationerne
ikke overholder denne tidsfrist,
er arbejdsgiveren berettiget til at igangsætte
den pågældende arbejdsfordeling. Det samme
er tilfældet, såfremt enighed om sagen ikke
opnås på mæglingsmødet.
Spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsfordelingsordningen
er tilstrækkelig begrundet i virksomhedens
tarv, kan herefter videreføres på
Til notater
Bilag 2
137