Overenskomst - Dansk Industri
Overenskomst - Dansk Industri Overenskomst - Dansk Industri
Bilag 1 Uddrag af lov om arbejdsmiljø Kapitel 9. Hviletid og fridøgn § 50 Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Stk. 2. Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer ved: 1. holdskifte i virksomheder, der arbejder i holddrift, når det ikke er muligt at holde den daglige eller ugentlige hviletid mellem afslutningen af det ene holds arbejde og begyndelsen af det andet holds arbejde, og 2. landbrugsarbejde indtil 30 dage i et kalenderår. Stk. 3. Lastning og losning, der fortrinsvis udføres af løsarbejdere, samt nødvendige arbejder i tilslutning hertil omfattes ikke af stk. 1 og 2. Arbejdsministeren kan fastsætte nærmere regler om en mindste hvileperiode, inden de pågældende ansatte atter beskæftiges efter udført overarbejde. Til notater Bilag 1 133
Bilag 1 Til notater 134 § 51 Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Det ugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage og så vidt muligt samtidig for alle, der er ansat i virksomheden. Stk. 2. Reglen i stk. 1, 2. pkt., gælder ikke for landbrug og gartneri. Stk. 3. Ved arbejde med pasning af mennesker, dyr og planter samt ved arbejde, der er nødvendigt for at bevare værdier, kan det ugentlige fridøgn udskydes og erstattes af tilsvarende frihed senere, når det er nødvendigt af beskyttelseshensyn eller for at sikre kontinuerlige ydelser eller vedvarende produktion. Arbejdsministeren kan fastsætte nærmere regler herom. § 52 §§ 50 og 51 kan fraviges i nødvendigt omfang, når naturomstændigheder, ulykker, maskinsammenbrud eller lignende uforudsete begivenheder forstyrrer eller har forstyrret den regelmæssige drift af virksomheden. Fravigelsen skal noteres i tilsynsbogen eller anden tilsvarende dokumentation.
- Page 81 and 82: § 34-35 Til notater 82 Anm. Arbejd
- Page 83 and 84: § 35-36 Til notater 84 Der er mell
- Page 85 and 86: § 37 Til notater 86 Kap. VII. Ans
- Page 87 and 88: § 38 Til notater 88 get varsel i f
- Page 89 and 90: § 38 Til notater 90 er uarbejdsdyg
- Page 91 and 92: § 38 Til notater 92 Stk. 5 Erstatn
- Page 93 and 94: § 38-39 Til notater 94 berettiget
- Page 95 and 96: § 39 Til notater 96 Stk. 4 Medarbe
- Page 97 and 98: § 39 Til notater 98 2. Når en med
- Page 99 and 100: § 40 Til notater 100 Stk. 3 Udbeta
- Page 101 and 102: § 40 Til notater 102 f. Ved overf
- Page 103 and 104: § 40 Til notater 104 e. De på fer
- Page 105 and 106: § 41 Til notater 106 § 41 Søgneh
- Page 107 and 108: § 41 Til notater 108 Stk. 7 Det er
- Page 109 and 110: § 41 Til notater 110 Stk. 15 Dansk
- Page 111 and 112: § 42-43 Til notater 112 Stk. 3§ 4
- Page 113 and 114: § 44-45-46 Til notater 114 Stk. 5
- Page 115 and 116: § 48 Til notater 116 De angivne be
- Page 117 and 118: § 49 Til notater 118 med noget fag
- Page 119 and 120: § 49 Til notater 120 Stk. 7 Nyopta
- Page 121 and 122: § 50 Til notater 122 Kap. XII. For
- Page 123 and 124: § 50 Til notater 124 b. Mæglingsb
- Page 125 and 126: § 50 Til notater 126 d. På organi
- Page 127 and 128: § 50 Til notater 128 organisation
- Page 129 and 130: § 50 Til notater 130 Stk. 6 Organi
- Page 131: § 51 Til notater 132 Kap. XIII. Ov
- Page 135 and 136: Bilag 2 Til notater 136 Bilag 2 Ret
- Page 137 and 138: Bilag 2 Til notater 138 normal måd
- Page 139 and 140: Bilag 2 Til notater 140 7. Ledighed
- Page 141 and 142: Bilag 2 Til notater 142 4. Fordelin
- Page 143 and 144: 144 Bilag 2 NAVNELISTE VEDRØRENDE
- Page 145 and 146: 146 Til notater
- Page 147 and 148: 148 6. Løn og andre løndele Perso
- Page 149 and 150: Bilag 5 Til notater 150 Bilag 5 Pro
- Page 151 and 152: Bilag 5 Til notater 152 bejdede ans
- Page 153 and 154: Bilag 5 Til notater 154 Ønsker vir
- Page 155 and 156: Bilag 5 6. Løn og andre løndele 1
- Page 157 and 158: Bilag 6 Til notater 158 Bilag 6 Var
- Page 159 and 160: Bilag 6 Til notater 160 § 2. Ved e
- Page 161 and 162: Bilag 6 Til notater 162 Varsling m.
- Page 163 and 164: Bilag 6 Til notater 164 Godtgørels
- Page 165 and 166: Bilag 7 Til notater 166 Bilag 7 Aft
- Page 167 and 168: Bilag 7 Til notater 168 Stk. 7 Denn
- Page 169 and 170: Bilag 8 Til notater 170 5. Hvor en
- Page 171 and 172: Bilag 9 Til notater 172 Bilag 9 Arb
- Page 173 and 174: Bilag 10 Til notater 174 2.3 Natper
- Page 175 and 176: Bilag 10 Til notater 176 Hvor det u
- Page 177 and 178: Bilag 10 Til notater 178 De i aftal
- Page 179 and 180: Bilag 11 Til notater 180 c. Ved 15-
- Page 181 and 182: Bilag 11 Til notater 182 Stk. 4 For
Bilag 1<br />
Til notater<br />
134<br />
§ 51<br />
Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte<br />
have et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar<br />
tilslutning til en daglig hvileperiode. Det<br />
ugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på<br />
søndage og så vidt muligt samtidig for alle, der er<br />
ansat i virksomheden.<br />
Stk. 2.<br />
Reglen i stk. 1, 2. pkt., gælder ikke for landbrug<br />
og gartneri.<br />
Stk. 3.<br />
Ved arbejde med pasning af mennesker, dyr og<br />
planter samt ved arbejde, der er nødvendigt for at<br />
bevare værdier, kan det ugentlige fridøgn udskydes<br />
og erstattes af tilsvarende frihed senere, når<br />
det er nødvendigt af beskyttelseshensyn eller for<br />
at sikre kontinuerlige ydelser eller vedvarende<br />
produktion. Arbejdsministeren kan fastsætte<br />
nærmere regler herom.<br />
§ 52<br />
§§ 50 og 51 kan fraviges i nødvendigt omfang,<br />
når naturomstændigheder, ulykker, maskinsammenbrud<br />
eller lignende uforudsete begivenheder<br />
forstyrrer eller har forstyrret den regelmæssige<br />
drift af virksomheden. Fravigelsen skal noteres i<br />
tilsynsbogen eller anden tilsvarende dokumentation.
Change language