Overenskomst - Dansk Industri

Det er en forudsætning for videreførelse af en
firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år
forud for Dansk Industris meddelelse til COindustri
om virksomhedens optagelse i Dansk
Industri.
Stk. 6
Virksomheder, der nyoptages i Dansk Industri,
indrømmes en karensperiode for omfattelse af
Industrioverenskomstens pensionsbestemmelser,
såfremt den nyoptagne virksomhed:
a. har en eksisterende pensionsordning
b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab
med opsigelsesbestemmelser.
Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne
i den bestående ordning, både i
forhold til pensionsselskabet og i forhold til de
omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder.
Organisationerne kan forlænge perioden til max.
12 måneder.
Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger
opsige en bestående pensionsordning,
og virksomheden er efter karensperiodens
udløb definitivt omfattet af overenskomstens
pensionsbestemmelser.
Såfremt bidraget til den bestående ordning, der
ønskes karensperiode for, måtte være lavere end
minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales
differencen - op til minimumsbidraget - til
Industriens Pension.
Til notater
§ 49
119