Overenskomst - Dansk Industri
Overenskomst - Dansk Industri Overenskomst - Dansk Industri
Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at den nødvendige almene kvalificering finder sted. § 46-47-48 § 47 Frihed til anden uddannelse Stk. 1 Organisationerne er enige om, at medarbejderne under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelse efter eget valg. Stk. 2 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 3 Lokal aftale om flere medarbejderes samtidige deltagelse i uddannelse og anvendelse af relevante offentlige støttemuligheder aftales i virksomheden ud fra de økonomiske muligheder. § 48 Industriens Kompetenceudviklingsfond Stk. 1 Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i "Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond" med virkning fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. Til notater § 46-47-48 115
§ 48 Til notater 116 De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. Stk. 2§ 48 Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 45, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medarbejderen helt eller delvis modtager løn. Stk. 3 Virksomheder, som a. har uddannelsesudvalg b. har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overenskomst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter de nærmere retningslinjer i "Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond".
- Page 63 and 64: § 24 Til notater 64 Stk. 6 For del
- Page 65 and 66: § 25 Til notater 66 b. Nyansatte m
- Page 67 and 68: § 25 Til notater 68 således at sa
- Page 69 and 70: § 26-27 Til notater 70 • ved akk
- Page 71 and 72: § 28 Til notater 72 Stk. 4§ 28 Fa
- Page 73 and 74: § 29 Til notater 74 Stk. 2 Ved til
- Page 75 and 76: § 29-30 Til notater 76 Stk. 8 Syge
- Page 77 and 78: § 30-31-32 Til notater 78 barnet p
- Page 79 and 80: § 34 Til notater 80 Herudover gæl
- Page 81 and 82: § 34-35 Til notater 82 Anm. Arbejd
- Page 83 and 84: § 35-36 Til notater 84 Der er mell
- Page 85 and 86: § 37 Til notater 86 Kap. VII. Ans
- Page 87 and 88: § 38 Til notater 88 get varsel i f
- Page 89 and 90: § 38 Til notater 90 er uarbejdsdyg
- Page 91 and 92: § 38 Til notater 92 Stk. 5 Erstatn
- Page 93 and 94: § 38-39 Til notater 94 berettiget
- Page 95 and 96: § 39 Til notater 96 Stk. 4 Medarbe
- Page 97 and 98: § 39 Til notater 98 2. Når en med
- Page 99 and 100: § 40 Til notater 100 Stk. 3 Udbeta
- Page 101 and 102: § 40 Til notater 102 f. Ved overf
- Page 103 and 104: § 40 Til notater 104 e. De på fer
- Page 105 and 106: § 41 Til notater 106 § 41 Søgneh
- Page 107 and 108: § 41 Til notater 108 Stk. 7 Det er
- Page 109 and 110: § 41 Til notater 110 Stk. 15 Dansk
- Page 111 and 112: § 42-43 Til notater 112 Stk. 3§ 4
- Page 113: § 44-45-46 Til notater 114 Stk. 5
- Page 117 and 118: § 49 Til notater 118 med noget fag
- Page 119 and 120: § 49 Til notater 120 Stk. 7 Nyopta
- Page 121 and 122: § 50 Til notater 122 Kap. XII. For
- Page 123 and 124: § 50 Til notater 124 b. Mæglingsb
- Page 125 and 126: § 50 Til notater 126 d. På organi
- Page 127 and 128: § 50 Til notater 128 organisation
- Page 129 and 130: § 50 Til notater 130 Stk. 6 Organi
- Page 131 and 132: § 51 Til notater 132 Kap. XIII. Ov
- Page 133 and 134: Bilag 1 Til notater 134 § 51 Inden
- Page 135 and 136: Bilag 2 Til notater 136 Bilag 2 Ret
- Page 137 and 138: Bilag 2 Til notater 138 normal måd
- Page 139 and 140: Bilag 2 Til notater 140 7. Ledighed
- Page 141 and 142: Bilag 2 Til notater 142 4. Fordelin
- Page 143 and 144: 144 Bilag 2 NAVNELISTE VEDRØRENDE
- Page 145 and 146: 146 Til notater
- Page 147 and 148: 148 6. Løn og andre løndele Perso
- Page 149 and 150: Bilag 5 Til notater 150 Bilag 5 Pro
- Page 151 and 152: Bilag 5 Til notater 152 bejdede ans
- Page 153 and 154: Bilag 5 Til notater 154 Ønsker vir
- Page 155 and 156: Bilag 5 6. Løn og andre løndele 1
- Page 157 and 158: Bilag 6 Til notater 158 Bilag 6 Var
- Page 159 and 160: Bilag 6 Til notater 160 § 2. Ved e
- Page 161 and 162: Bilag 6 Til notater 162 Varsling m.
- Page 163 and 164: Bilag 6 Til notater 164 Godtgørels
Det er såvel den enkelte medarbejders personlige<br />
ansvar som virksomhedens opgave at medvirke<br />
til, at den nødvendige almene kvalificering finder<br />
sted. § 46-47-48<br />
§ 47 Frihed til anden uddannelse<br />
Stk. 1<br />
Organisationerne er enige om, at medarbejderne<br />
under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold<br />
kan opnå den fornødne frihed til<br />
deltagelse i efteruddannelse efter eget valg.<br />
Stk. 2<br />
Aftale om individuel frihed til uddannelse efter<br />
eget valg kan kun træffes mellem virksomheden<br />
og den enkelte medarbejder.<br />
Stk. 3<br />
Lokal aftale om flere medarbejderes samtidige<br />
deltagelse i uddannelse og anvendelse af relevante<br />
offentlige støttemuligheder aftales i virksomheden<br />
ud fra de økonomiske muligheder.<br />
§ 48 <strong>Industri</strong>ens Kompetenceudviklingsfond<br />
Stk. 1<br />
Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. medarbejder<br />
omfattet af overenskomsten efter nærmere<br />
retningslinjer i "Organisationsaftale om <strong>Industri</strong>ens<br />
Kompetenceudviklingsfond" med virkning<br />
fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april<br />
2009 til 520 kr. Midler kan tidligst uddeles fra 1.<br />
januar 2009.<br />
Til notater<br />
§ 46-47-48<br />
115
Change language