Overenskomst - Dansk Industri

§ 41
Til notater
108
Stk. 7
Det er under alle omstændigheder en betingelse
for at få udbetalt det i stk. 4 nævnte forskudsbeløb,
at den pågældende medarbejder er i arbejde
sidste arbejdsdag før og - for så vidt arbejdsgiveren
er villig til at beskæftige vedkommende - første
arbejdsdag efter helligdagen(e) og eventuelt
tilstødende ferie- og/eller lukkedage.
Dokumenteret sygdom eller fravær, som skyldes
en medarbejderen utilregnelig grund, samt et af
arbejdsgiveren godkendt forfald betragtes ikke
som arbejdsforsømmelse, såfremt medarbejderen
den første arbejdsdag efter forsømmelsen henvender
sig til arbejdsgiveren og opnår en sådan
godkendelse.
Stk. 8
Dersom arbejdsgiveren ikke kan godkende den af
medarbejderen angivne grund til forsømmelse,
giver arbejdsgiveren straks medarbejderen meddelelse
herom, således at denne i samråd med sin
organisation kan få lejlighed til at tage stilling til,
hvorvidt arbejdsgiverens nægtelse af at godkende
forsømmelsen er rimelig.
Uoverensstemmelser om sådanne spørgsmål kan
gøres til genstand for fagretlig behandling.
Stk. 9
I tilfælde, hvor medarbejderen ikke er på arbejde
dagen før og/eller dagen efter søgnehelligdagen(e),
og grunden til fraværet ikke godkendes,
fortaber medarbejderen retten til den i stk. 4
nævnte forskudsbetaling, men beløbet bliver stående
på medarbejderens søgnehelligdagskonto,
hvorfra overskud i henhold til stk. 3 overføres til
udbetaling i det følgende ferieår.