Overenskomst - Dansk Industri

svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld
tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr.
faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige
ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer,
f.eks. på skiftehold, ændres forholdstallet tilsvarende.
Stk. 9 Feriekortordningen
a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår
skifter arbejdssted, får ved sin fratræden
udleveret meddelelse fra virksomheden
om, at vedkommende har feriegodtgørelse
til gode. Meddelelsen skal indeholde
oplysning om beskæftigelsesperioden og en
opfordring til medarbejderen om at meddele
arbejdsgiveren eventuel adresseforandring.
b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang
får fratrådte medarbejdere fra virksomheden
tilsendt et af organisationerne godkendt
feriekort, som angiver medarbejderens
navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår,
beskæftigelsen hos den pågældende
arbejdsgiver har varet, den ferieberettigede
løn, der er udbetalt for samme tidsrum, samt
den feriegodtgørelse, der er opnået ret til.
c. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen
berettiger til, samt hvor meget
feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag.
d. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt
feriedage hidrørende fra beskæftigelse
på samme virksomhed i tidligere optjeningsår,
udstedes der herfor feriekort (restferiekort)
indeholdende tilsvarende oplysninger
som ovenfor nævnt.
Til notater
§ 40
103