Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund
Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund
Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 1: Funktionærbegrebet<br />
§ 1 Ved funktionærer forstås i denne lov følgende personer:<br />
a) Handels- og kontor<strong>med</strong>hjælpere, beskæftiget ved køb eller salg, ved kontorarbejde eller<br />
der<strong>med</strong> ligestillet lagerekspedition.<br />
b) Personer, hvis arbejde består i teknisk eller klinisk bistandsydelse af ikke-håndværks- eller -<br />
fabriksmæssig art, og andre <strong>med</strong>hjælpere, som udfører et arbejde, der kan sidestilles her<strong>med</strong>.<br />
c) Personer, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at<br />
lede eller føre tilsyn <strong>med</strong> udførelsen af andres arbejde.<br />
d) Personer, hvis arbejde overvejende er af den under a) og b) angivne art.<br />
Stk. 2 Det er en betingelse for lovens anvendelse, at den pågældende beskæftiges af vedkommende<br />
arbejdsgiver gennemsnitlig mindst 8 timer ugentlig, og at han indtager en tjenestestilling, således<br />
at han er undergivet arbejdsgiverens instruktioner.<br />
Stk. 3 Denne lovs bestemmelser kommer ikke til anvendelse på tjenestemænd - eller aspiranter til<br />
tjenestemandsstillinger - under staten, folkeskolen, folkekirken eller kommunerne, på de af<br />
sømandsloven af 7. juni 1952 omfattede funktionærer eller på de af lov om lærlingeforhold<br />
omfattede lærlinge. Bestemmelserne i §§ 10-14 gælder dog for de af sømandsloven omfattede<br />
funktionærer.<br />
Stk. 4. Loven finder også anvendelse på tidsbegrænsede arbejdsaftaler. Fornyelse af flere på hinanden<br />
følgende tidsbegrænsede arbejdsaftaler kan kun ske, hvis betingelserne i § 5 i lov om<br />
tidsbegrænset ansættelse er opfyldt. Ved tidsbegrænsede arbejdsaftaler forstås, at tidspunktet<br />
for ansættelsesforholdets udløb er fastsat ud fra objektive kriterier såsom en bestemt dato,<br />
fuldførelse af en bestemt opgave eller indtrædelse af en bestemt begivenhed.«<br />
Bestemmelsen angiver, hvornår funktionærloven regulerer ansættelsesforholdet. Det er<br />
dog værd at huske på, at en lønmodtager altid kan aftale <strong>med</strong> sin arbejdsgiver, at<br />
funktionærloven er gældende for ansættelsen. Modsat kan en arbejdsgiver og en<br />
arbejdstager ikke aftale ikke-funktionærstatus for en funktionær, jf. kommentaren til §<br />
21.<br />
Tjenestestilling<br />
Loven gælder kun for arbejdstagere, der er ansat i en ”tjenestestilling”. Arbejdstagere er<br />
ansat i en ”tjenestestilling", når arbejdsgiveren kan give den enkelte <strong>med</strong>arbejder<br />
instrukser om, hvordan arbejdet skal udføres.<br />
Der kan i enkelte tilfælde opstå tvivl om, hvorvidt en tekniker indtager en<br />
tjenestestilling. Tvivlen kan bl.a. opstå ved særlige ansættelsesformer som<br />
konsulentopgaver, freelanceopgaver m.m. I disse tilfælde anbefaler <strong>Teknisk</strong><br />
<strong>Landsforbund</strong>, at der indgås aftale mellem parterne om, at funktionærlovens regler<br />
gælder.<br />
Arbejdets art<br />
For at være omfattet af loven gælder også, at arbejdstageren skal udføre arbejde af en<br />
art som er opregnet i lovens § 1, stk. 1 litra a-d. De fleste teknikere udfører det der i<br />
loven betegnes som ”teknisk bistandsydelse af ikke håndværksmæssig eller<br />
fabriksmæssig art”, og falder der<strong>med</strong> ind under loven i <strong>med</strong>før af § 1,stk. 1, litra b.<br />
I tilfælde hvor der er tvivl om hvorvidt en <strong>med</strong>arbejder udfører arbejde, som er omfattet<br />
af loven anbefales, at det udtrykkeligt aftales i ansættelseskontrakten, at<br />
funktionærloven regulerer løn og ansættelsesvilkårene.<br />
( 4 )
Change language