Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund
Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund
Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Der findes ingen særlige pligter til at opholde sig et bestemt sted under sygdom, men<br />
man skal opholde sig et sted hvor arbejdsgiveren kan komme i kontakt <strong>med</strong> en, og<br />
orientere arbejdsgiveren om dette opholdssted.<br />
Under sygdom eksisterer ikke pligt til at være sengeliggende, hvis sygdommen ikke<br />
kræver dette. Således vil f.eks. sygdomme af psykisk karakter umiddelbart ikke<br />
nødvendiggøre, at funktionæren er sengeliggende, her vil forskellige rekreative<br />
aktiviteter tværtimod kunne virke helbredende.<br />
Bortgang i arbejdstiden<br />
Hvis funktionæren bliver syg og ønsker at gå hjem, må <strong>med</strong>arbejderen sikre sig, at<br />
arbejdsgiveren ved, at årsagen til bortgangen er sygdom, da bortgangen ellers kan<br />
legitimere en bortvisning af funktionæren.<br />
Selvforskyldt sygdom<br />
Retten til fuld løn bortfalder, hvis funktionæren har pådraget sig sygdommen ved forsæt<br />
eller grov uagtsomhed. Der skal normalt meget til, før en sygdom er forårsaget af grov<br />
uagtsomhed eller forsæt. Som et eksempel på grov uagtsomhed kan formentlig nævnes<br />
sygdom pådraget i forbindelse <strong>med</strong> spirituskørsel. Modsat vil f.eks. sportsskader<br />
pådraget ved en for sporten sædvanlig adfærd ikke være at betragte som selvforskyldt<br />
sygdom.<br />
Svigagtig fortielse<br />
Retten til fuld løn bortfalder i de tilfælde, hvor en funktionær inden stillingen tiltrædes<br />
undlader at informere arbejdsgiveren om en sygdom, som efter almindelig lægelig<br />
opfattelse kan antages at influere på funktionærens arbejdsdygtighed.<br />
Det afgørende i denne vurdering er, om funktionæren har været rask på<br />
tiltrædelsestidspunktet.<br />
Hvis dette er tilfældet, og sygdommen ”blusser” op under ansættelsen, er funktionæren<br />
ikke forpligtet til at informere arbejdsgiveren om tidligere sygdomme, og har krav på at<br />
få fuld løn under sygdom.<br />
Hvis funktionæren derimod er i gang <strong>med</strong> et behandlingsforløb, eller hvis tilstanden er<br />
kronisk og vil påvirke hans arbejdsevne, har funktionæren en forpligtelse til at<br />
informere arbejdsgiveren herom. Undlader han det, kan det <strong>med</strong>føre, at retten til løn<br />
under sygdom bortfalder, og at arbejdsgiveren kan bortvise funktionæren.<br />
120 – dages reglen<br />
<strong>Funktionærloven</strong>s § 5, stk. 2 regulerer muligheden for at opsige en funktionær <strong>med</strong><br />
opsigelsesvarsel på 1. måned.<br />
En række betingelser skal være opfyldt, før 120 dages reglen kan anvendes. Disse<br />
betingelser kan ikke fraviges til ugunst for funktionæren.<br />
( 23 )
Change language