Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund
Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund
Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Opsigelse begrundet i <strong>med</strong>arbejderens forhold<br />
Opsigelse begrundet i <strong>med</strong>arbejderens forhold kan f.eks. være afskedigelse som følge af<br />
manglende evner, manglende arbejdsindsats, samarbejdsvanskeligheder mv. De nævnte<br />
opsigelsesbegrundelser kan alle være legitime, men det beror på en konkret vurdering,<br />
om begrundelsen er overensstemmende <strong>med</strong> virkeligheden, og om afskedigelsen<br />
der<strong>med</strong> er usaglig eller saglig.<br />
Ved bedømmelse af hvorvidt en afskedigelse begrundet i <strong>med</strong>arbejderens forhold er<br />
saglig, vil funktionærens anciennitet spille en væsentlig rolle. Det er således f.eks. svært<br />
at forestille sig, at en <strong>med</strong>arbejder, hvis arbejdsindsats arbejdsgiveren har været tilfreds<br />
<strong>med</strong> i mange år, pludselig sagligt kan afskediges <strong>med</strong> begrundelsen ”manglende evner”.<br />
Hvis funktionæren har modtaget en skriftlig advarsel fra arbejdsgiveren, og ikke<br />
efterfølgende har rettet op på det forhold, der har været grundlag for advarslen, vil en<br />
efterfølgende afskedigelse stort set altid være saglig. Hvis man ikke er enig i en afgiven<br />
advarsel, er det meget vigtigt, at man forholder sig kritisk til advarslen, og gør<br />
”indsigelser” allerede når man modtager den.<br />
( 17 )