Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund

More documents

Recommendations

Info

Beskatning Godtgørelser, der udbetales i medfør af funktionærlovens § 2a, beskattes efter særlige regler. Det betyder, at der trækkes Arbejdsmarkedsbidrag og Særligt Pensionsbidrag af det fulde beløb, hvorefter der er et bundfradrag på 8.000 kr., der ikke indkomstreguleres. Det resterende beløb beskattes som personlig indkomst. ( 14 )
§ 2b Usaglige afskedigelser § 2 b Såfremt opsigelse af en funktionær, som har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 1 år før opsigelsen, ikke kan anses for rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse. Denne fastsættes under hensyn til funktionærens ansættelsestid og sagens øvrige omstændigheder, men kan ikke overstige funktionærens løn for en periode svarende til halvdelen af det opsigelsesvarsel, der tilkommer den pågældende i henhold til § 2, stk. 2 og 3. Er funktionæren ved opsigelsen fyldt 30 år, kan godtgørelsen dog udgøre indtil 3 måneders løn. Stk. 2 Såfremt en funktionær ved opsigelsen har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 10 år, kan den i stk. 1 omhandlede godtgørelse udgøre indtil 4 måneders løn. Efter 15 års uafbrudt beskæftigelse i virksomheden kan godtgørelsen udgøre indtil 6 måneders løn. Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvisning. Bestemmelsen indeholder en beskyttelse mod usaglige afskedigelser. Hovedreglen i dansk ret er, at en arbejdsgiver frit kan afskedige medarbejdere, og bestemmelsen er således en vis indskrænkning i denne ret. En usaglig afskedigelse er en afskedigelse, der ikke er sagligt begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold. Funktionæren har krav på en begrundelse for opsigelse. Dette fremgår af lovens § 2, stk. 7. Ud over reglen i funktionærloven kan funktionæren være beskyttet af forskellige særregler om afskedigelse. Det gælder f.eks. regler i forbindelse med afholdelse af barselsorlov, og regler der regulerer afskedigelse af funktionærer med tillidshverv som tillidsmand, sikkerhedsrepræsentant, medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem og kommunalbestyrelsesmedlem. Hvornår indtræder beskyttelsen mod usaglige afskedigelser? For at være beskyttet mod usaglige afskedigelser, skal funktionæren på opsigelsestidspunktet have været ansat i 1 år. Hvis funktionæren er omfattet af en kollektiv overenskomst, vil vedkommende dog typisk være beskyttet mod usaglige afskedigelser allerede efter 9 måneders ansættelse. Tidsfrister, valg af forum mv. I de tilfælde, hvor en funktionær er omfattet af en kollektiv overenskomst, kan en sag om usaglig afskedigelse rejses både via det fagretlige system og det almindelige domstolssystem. Fordelen ved det fagretlige system er den hurtigere sagsbehandling. Anvendelse af de fagretlige regler kræver, at en afskedigelsessag bliver rejst senest få dage, typisk 14 dage, efter afskedigelsen. I modsat fald kan sagen afvises, og sagen må i så fald anlægges ved de almindelige domstole. Pga. tidsfristerne er det derfor meget vigtigt, at Teknisk Landsforbund kontaktes hurtigst muligt, hvis der er mistanke om at en afskedigelse er usaglig. ( 15 )
Page 1 and 2: Funktionærloven - for tillidsrepr
Page 3 and 4: Indledning Funktionærloven er en a
Page 5 and 6: Består arbejdstagerens arbejde af
Page 7 and 8: • indtil 2 år og 9 måneders ans
Page 9 and 10: isikoen for denne uklarhed. Hvis ek
Page 11 and 12: § 2a Fratrædelsesgodtgørelser §
Page 13: der afskærer retten til fratrædel
Page 17 and 18: Opsigelse begrundet i medarbejderen
Page 19 and 20: Minimalerstatningsreglen anvendes o
Page 21 and 22: § 5 Sygdom § 5 Bliver funktionær
Page 23 and 24: Der findes ingen særlige pligter t
Page 25 and 26: § 6 Værnepligt § 6 En funktionæ
Page 27 and 28: § 8 Dødsfald § 8 Dør en funktio
Page 29 and 30: § 10 Retten til at organisere sig
Page 31 and 32: § 15 Bierhverv § 15 En funktionæ
Page 33 and 34: § 17 Skriftlig bekræftelse § 17
Page 35 and 36: Under sin ansættelse kan en funkti
Page 37 and 38: Stk. 5 En arbejdsgiver kan opsige e
Page 39: § 21 Lovens ufravigelighed § 21 D

Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?