Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund
Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund
Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 2a Fratrædelsesgodtgørelser<br />
§ 2 a Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18<br />
år, opsiges, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb svarende til<br />
henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn.<br />
Stk. 2 Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt funktionæren ved fratrædelsen vil<br />
oppebære folkepension.<br />
Stk. 3 Hvis funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære en alderspension fra arbejdsgiveren, og hvis<br />
funktionæren er indtrådt i den pågældende pensionsordning før det fyldte 50. år, bortfalder<br />
fratrædelsesgodtgørelsen.<br />
Stk. 4 Bestemmelsen i stk. 3 finder ikke anvendelse, hvis der den 1. juli 1996 ved kollektiv overenskomst<br />
er taget stilling til spørgsmålet om nedsættelse eller bortfald af fratrædelsesgodtgørelsen som<br />
følge af alderspension fra arbejdsgiveren.<br />
Stk. 5 Bestemmelsen i stk. 1 finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvisning.<br />
Reglen i funktionærlovens §2a regulerer, hvornår en funktionæransat har krav på at få<br />
fratrædelsesgodtgørelse. Hensigten <strong>med</strong> fratrædelsesgodtgørelse er at lette overgangen<br />
til nyt arbejde for funktionærer, som har været ansat i mange år i samme virksomhed.<br />
Til bestemmelsen er der knyttet en række betingelser, som opregnes nedenfor, og som<br />
alle skal være opfyldt, før funktionæren har krav på fratrædelsesgodtgørelse.<br />
Samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år<br />
Funktionæren skal som udgangspunkt have været i uafbrudt beskæftigelse i samme<br />
virksomhed i hhv. 12, 15 eller 18 år.<br />
Bemærk, at erhvervelsen af ancienniteten ikke afbrydes ved virksomhedsoverdragelse,<br />
og at det kun er anciennitet som funktionær, der <strong>med</strong>regnes. Der kan dog aftales at<br />
anciennitet fra ikke-funktionærarbejde <strong>med</strong>regnes, jf. kommentaren til § 2.<br />
Ansættelsestiden beregnes fra den faktiske tiltrædelsesdag og frem til<br />
fratrædelsestidspunktet, det vil sige udløbet af opsigelsesvarslet. Hvis en funktionær ved<br />
udløbet af opsigelsesvarslet har optjent henholdsvis 12, 15 eller 18 års anciennitet, har<br />
vedkommende ret til henholdsvis en, to eller tre måneders fratrædelsesgodtgørelse.<br />
Dette betyder eksempelvis, at hvis en funktionær tiltrådte en stilling d. 1. marts 1980 og<br />
fratrådte sin stilling ved udgangen af februar 1992, så har vedkommende erhvervet ret til<br />
en måneds fratrædelsesgodtgørelse.<br />
Hvis funktionæren vælger at kontraopsige sit job, men på fratrædelsestidspunktet<br />
opfylder anciennitetskravet, bevares retten til fratrædelsesgodtgørelse.<br />
( 11 )