Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund

§ 2a Fratrædelsesgodtgørelser
§ 2 a Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18
år, opsiges, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb svarende til
henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn.
Stk. 2 Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt funktionæren ved fratrædelsen vil
oppebære folkepension.
Stk. 3 Hvis funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære en alderspension fra arbejdsgiveren, og hvis
funktionæren er indtrådt i den pågældende pensionsordning før det fyldte 50. år, bortfalder
fratrædelsesgodtgørelsen.
Stk. 4 Bestemmelsen i stk. 3 finder ikke anvendelse, hvis der den 1. juli 1996 ved kollektiv overenskomst
er taget stilling til spørgsmålet om nedsættelse eller bortfald af fratrædelsesgodtgørelsen som
følge af alderspension fra arbejdsgiveren.
Stk. 5 Bestemmelsen i stk. 1 finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvisning.
Reglen i funktionærlovens §2a regulerer, hvornår en funktionæransat har krav på at få
fratrædelsesgodtgørelse. Hensigten med fratrædelsesgodtgørelse er at lette overgangen
til nyt arbejde for funktionærer, som har været ansat i mange år i samme virksomhed.
Til bestemmelsen er der knyttet en række betingelser, som opregnes nedenfor, og som
alle skal være opfyldt, før funktionæren har krav på fratrædelsesgodtgørelse.
Samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år
Funktionæren skal som udgangspunkt have været i uafbrudt beskæftigelse i samme
virksomhed i hhv. 12, 15 eller 18 år.
Bemærk, at erhvervelsen af ancienniteten ikke afbrydes ved virksomhedsoverdragelse,
og at det kun er anciennitet som funktionær, der medregnes. Der kan dog aftales at
anciennitet fra ikke-funktionærarbejde medregnes, jf. kommentaren til § 2.
Ansættelsestiden beregnes fra den faktiske tiltrædelsesdag og frem til
fratrædelsestidspunktet, det vil sige udløbet af opsigelsesvarslet. Hvis en funktionær ved
udløbet af opsigelsesvarslet har optjent henholdsvis 12, 15 eller 18 års anciennitet, har
vedkommende ret til henholdsvis en, to eller tre måneders fratrædelsesgodtgørelse.
Dette betyder eksempelvis, at hvis en funktionær tiltrådte en stilling d. 1. marts 1980 og
fratrådte sin stilling ved udgangen af februar 1992, så har vedkommende erhvervet ret til
en måneds fratrædelsesgodtgørelse.
Hvis funktionæren vælger at kontraopsige sit job, men på fratrædelsestidspunktet
opfylder anciennitetskravet, bevares retten til fratrædelsesgodtgørelse.
( 11 )