Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund

More documents

Recommendations

Info

Der ikke noget til hinder for, at funktionæren påtager sig andet arbejde i suspensionsperioden. Funktionæren må dog sikre sig, at han/hun kan stå til rådighed i det omfang, den ”gamle” arbejdsgiveren ønsker at benytte sig af arbejdskraften. Arbejdsgiveren må kun suspendere funktionæren, hvis arbejdsgiveren en reel og loyal interesse heri. Er det klart, at arbejdsgiveren ikke ønsker at benytte sig af arbejdskraften, kan han ikke suspendere vedkommende, men må i stedet vælge at fritstille funktionæren. Hvis arbejdsgiveren i suspensionsperioden gennem længere tid ikke har benyttet sig af arbejdskraften overgår funktionæren efter gældende domspraksis til at være fritstillet. Får funktionæren andet arbejde i suspensionsperioden, anbefales det, at han/hun får en aftale med den nye arbejdsgiver om, at vedkommende står til begrænset rådighed frem til udløbet af opsigelsesperioden. Hvis suspensionen ikke har været reel, og funktionæren tiltræder en anden stilling, kan der rejses krav om erstatning ifølge reglerne om minimalerstatning, se nærmere kommentaren til § 3. Fritstilling i opsigelsesperioden Ved en fritstilling menes en tilkendegivelse fra arbejdsgiveren om, at han ikke ønsker at benytte sig af arbejdskraften i opsigelsesperioden. Under fritstillingsperioden består den almindelige loyalitetsforpligtelse, jf. ovenfor. Arbejdsgiveren kan ikke fortryde og tilbagekalde en fritstilling. I fritstillingsperioden kan funktionæren påtage sig andet arbejde (dog ikke i et konkurrerende firma), og han/hun kan få minimalerstatning. Minimalerstatningreglen siger, at funktionæren fra fritstillingstidspunktet kan få erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden i de første 3 måneder til månedens udgang. Yderligere erstatning forudsætter at han/hun derudover har lidt et løntab, se nærmere kommentaren til § 3. I fritstillingssituationer ses til tider aftaler om, at lønnen i opsigelsesperioden ikke udregnes efter minimalerstatningsreglen, men at lønmodtageren, uanset om denne får nyt arbejde, modtager løn i hele opsigelsesperioden. Teknisk Landsforbund ser naturligvis yderst positivt på sådanne aftaler, men husk at den slags ordninger forudsætter en udtrykkelig aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren. Ferie i opsigelsesperioden I ferieloven er regler for afholdelse af ferie i en opsigelsesperiode, se nærmere i pjecen ”Ferieloven med kommentarer”. Opsigelse ved konkurs I Teknisk Landsforbunds pjece ”Betalingsstandsning og konkurs” kan læses om de særlige forhold, der gør sig gældende, hvis en funktionær opsiges i tilfælde af arbejdsgiverens konkurs. ( 10 )
§ 2a Fratrædelsesgodtgørelser § 2 a Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, opsiges, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. Stk. 2 Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære folkepension. Stk. 3 Hvis funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære en alderspension fra arbejdsgiveren, og hvis funktionæren er indtrådt i den pågældende pensionsordning før det fyldte 50. år, bortfalder fratrædelsesgodtgørelsen. Stk. 4 Bestemmelsen i stk. 3 finder ikke anvendelse, hvis der den 1. juli 1996 ved kollektiv overenskomst er taget stilling til spørgsmålet om nedsættelse eller bortfald af fratrædelsesgodtgørelsen som følge af alderspension fra arbejdsgiveren. Stk. 5 Bestemmelsen i stk. 1 finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvisning. Reglen i funktionærlovens §2a regulerer, hvornår en funktionæransat har krav på at få fratrædelsesgodtgørelse. Hensigten med fratrædelsesgodtgørelse er at lette overgangen til nyt arbejde for funktionærer, som har været ansat i mange år i samme virksomhed. Til bestemmelsen er der knyttet en række betingelser, som opregnes nedenfor, og som alle skal være opfyldt, før funktionæren har krav på fratrædelsesgodtgørelse. Samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år Funktionæren skal som udgangspunkt have været i uafbrudt beskæftigelse i samme virksomhed i hhv. 12, 15 eller 18 år. Bemærk, at erhvervelsen af ancienniteten ikke afbrydes ved virksomhedsoverdragelse, og at det kun er anciennitet som funktionær, der medregnes. Der kan dog aftales at anciennitet fra ikke-funktionærarbejde medregnes, jf. kommentaren til § 2. Ansættelsestiden beregnes fra den faktiske tiltrædelsesdag og frem til fratrædelsestidspunktet, det vil sige udløbet af opsigelsesvarslet. Hvis en funktionær ved udløbet af opsigelsesvarslet har optjent henholdsvis 12, 15 eller 18 års anciennitet, har vedkommende ret til henholdsvis en, to eller tre måneders fratrædelsesgodtgørelse. Dette betyder eksempelvis, at hvis en funktionær tiltrådte en stilling d. 1. marts 1980 og fratrådte sin stilling ved udgangen af februar 1992, så har vedkommende erhvervet ret til en måneds fratrædelsesgodtgørelse. Hvis funktionæren vælger at kontraopsige sit job, men på fratrædelsestidspunktet opfylder anciennitetskravet, bevares retten til fratrædelsesgodtgørelse. ( 11 )
Page 1 and 2: Funktionærloven - for tillidsrepr
Page 3 and 4: Indledning Funktionærloven er en a
Page 5 and 6: Består arbejdstagerens arbejde af
Page 7 and 8: • indtil 2 år og 9 måneders ans
Page 9: isikoen for denne uklarhed. Hvis ek
Page 13 and 14: der afskærer retten til fratrædel
Page 15 and 16: § 2b Usaglige afskedigelser § 2 b
Page 17 and 18: Opsigelse begrundet i medarbejderen
Page 19 and 20: Minimalerstatningsreglen anvendes o
Page 21 and 22: § 5 Sygdom § 5 Bliver funktionær
Page 23 and 24: Der findes ingen særlige pligter t
Page 25 and 26: § 6 Værnepligt § 6 En funktionæ
Page 27 and 28: § 8 Dødsfald § 8 Dør en funktio
Page 29 and 30: § 10 Retten til at organisere sig
Page 31 and 32: § 15 Bierhverv § 15 En funktionæ
Page 33 and 34: § 17 Skriftlig bekræftelse § 17
Page 35 and 36: Under sin ansættelse kan en funkti
Page 37 and 38: Stk. 5 En arbejdsgiver kan opsige e
Page 39: § 21 Lovens ufravigelighed § 21 D

Funktionærloven med kommentarer - Teknisk Landsforbund

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?