Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
32<br />
Børnehaven<br />
Venskabsserie<br />
• Læs historierne om Kanin og Pindsvin<br />
• Leg og byg<br />
• Lær om sociale færdigheder<br />
Når Kanin og Pindsvin leger i børnehaven, sker der altid<br />
noget. De er gode venner og har det næsten altid sjovt.<br />
Men nogle gange går det galt. For når Pindsvin ikke siger<br />
stop eller glemmer at sige und skyld, går det galt. Og<br />
det er ikke bedre, når Kanin springer over i køen eller<br />
glemmer at lytte. Så kommer venskabet på prøve.<br />
Materialet med vennerne Kanin og Pindsvin gør det<br />
sjovt at lære om sociale færdigheder. Få mere at vide<br />
på alinea.dk under ’børnehaver’.<br />
Elementer:<br />
• 10 venskabsbøger i en samlekasette<br />
• venskabskort med flotte illustrationer<br />
og inspiration på bagsiden<br />
• puslespil med figurbrikker<br />
• Pindsvin og Kanin som tøjdyr.<br />
Venskabsserien indeholder<br />
bøger og venskabskort om at:<br />
• dele<br />
• sprede glæde<br />
• sige undskyld<br />
• tale om tingene<br />
• arbejde sammen<br />
• lytte og blive enige<br />
• falde til ro<br />
• sige stop<br />
• vente på sin tur.<br />
alinea.dk · tlf.: 3369 4666<br />
16254_venskabstema_hels_BUPL17_okt2011.indd 1 20/09/11 15.30<br />
(16254 • BureauLIST.dk) BUPL17-2011<br />
Af Vibeke Bye Jensen, vbj@bupl.dk<br />
Hovedbestyrelsen holdt senest møde<br />
den 14. og 15. september<br />
OK-2011<br />
de svære forhandlinger<br />
Hovedbestyrelsen satte sidste punktum<br />
i evalueringen af overenskomstforhandlingerne,<br />
som løb af stablen i<br />
foråret – forhandlinger, som resulterede<br />
i en lønstigning på nul i år og en<br />
mindre lønstigning næste år. Her er en<br />
kort version af evalueringen:<br />
Forhandlingsfællesskaber<br />
BUPL er en del af forhandlingsfællesskabet<br />
KTO, og det er en rigtig<br />
placering, hvis man vil have indflydelse<br />
på de overordnede rammer. Men<br />
fællesskabet kan være så bredt, at<br />
der er risiko for, at det mister sin sammenhængskraft<br />
og styrke. Risikoen er<br />
også, at BUPL’s krav drukner i kompromisser<br />
og hensyntagen til de mange<br />
forskellige interesser.<br />
KtO’s hovedkrav<br />
Det lykkedes godt at tale forventningerne<br />
til det økonomiske resultat<br />
ned. Forbundene i KTO kom med en<br />
lang, uprioriteret liste med krav. Uden<br />
pejlemærker og skarpe prioriteringer<br />
kom KTO til at fremstå utydelig og<br />
defensiv over for arbejdsgiverne, som<br />
til gengæld kørte hårdt på med få,<br />
men prioriterede hovedkrav.<br />
bUPl’s ligelønskrav<br />
Det lykkede for BUPL at trænge igennem<br />
med budskabet om, at pædagogerne<br />
har et særligt ligelønsproblem.<br />
Det gav pædagogerne en lidt større<br />
Nyt fra hovedbestyrelseN<br />
BUPL’s hovedbestyrelse mødes mindst seks gange om året. Hovedbestyrelsen er BUPL’s landsledelse. Det er den højeste myndighed mellem<br />
kongresserne, som holdes hvert andet år. Hovedbestyrelsen består af de syv forretningsudvalgsmedlemmer, herunder formanden, to medlemmer<br />
fra hver af de lokale fagforeninger, to fra Lederforeningen samt to medlemmer fra den pædagogiske studieorganisation PLS.<br />
lønstigning end de andre. Det lykkedes<br />
derimod ikke for pædagogerne<br />
og andre store forbund for offentligt<br />
ansatte at trænge igennem med<br />
budskabet om, at det er et samfundsproblem,<br />
når kvindedomineret arbejde<br />
lønnes lavere end mandedomineret<br />
arbejde.<br />
bUPl’s professionskrav<br />
Det lykkedes ikke at koble professionen<br />
og overenskomstkrav sammen.<br />
I forhold til medlemmerne primært<br />
fordi deres hverdag er stærkt præget<br />
af nedskæringer. I forhold til arbejdsgiverne<br />
fordi de ikke er interesserede i at<br />
forpligte sig på spørgsmål om arbejdstidens<br />
anvendelse og tilrettelæggelse,<br />
kompetenceudvikling, begrænsning i<br />
deltidsjobs m.v.<br />
Hovedbestyrelsen arbejder videre med<br />
de spørgsmål, som evalueringen giver<br />
anledning til. Det er for eksempel, om<br />
KTO skal opdeles i mindre enheder,<br />
om KTO skal profilere sig på alles<br />
vegne, om hvordan ligelønskravet skal<br />
vægtes i forhold til andre lønkrav, om<br />
ændringer i arbejdstid kan gennemføres<br />
via centrale forhandlinger, og<br />
om hvordan sammenhængen mellem<br />
profession og overenskomsten kan<br />
debatteres. Diskussionerne fortsætter<br />
i hovedbestyrelsen. De skal gøre BUPL<br />
klar til næste overenskomstfornyelse,<br />
der finder sted i 2013.<br />
ligestilling bUPl får en politik<br />
I forlængelse af overenskomsten i 2008 og i forbindelse med Lønkommissionens<br />
redegørelse har BUPL arbejdet med at synliggøre pædagogers lønproblem<br />
og dokumentere det som en del af et mere omfattende samfundsmæssigt<br />
problem med uligeløn mellem mænd og kvinder. Medlemmerne<br />
skal derfor vide præcis, hvilke problemstillinger BUPL anser for væsentlige,<br />
og hvor BUPL vil stræbe efter at opnå konkrete resultater. Det har ført til,<br />
at BUPL er i gang med at udarbejde en selvstændig ligestillingspolitik – og<br />
en revision af lønpolitikken, så den afspejler, at pædagogers lønproblem<br />
hænger sammen med arbejdsmarkedets overordnede ligelønsproblem.<br />
Hovedbestyrelsen tog på dette møde fat på 1. behandling af forslaget.<br />
bistand 15 løfter til medlemmerne<br />
I BUPL’s love står, at medlemmer kan tilbydes juridisk og<br />
anden faglig bistand i spørgsmål, der handler om deres<br />
ansættelsesforhold. Hovedbestyrelsen har ønsket at<br />
konkretisere den bistand, som både forbund og fagforeninger<br />
har ansvaret for at levere til medlemmerne. Det<br />
har nu udmøntet sig i 15 forslag til løfter, som er et forsøg<br />
på at lægge et minimumsniveau for, hvad medlemmerne<br />
har krav på. På dette HB-møde var der en første drøftelse<br />
af forslagene, men de ventes at blive vedtaget på næste<br />
hovedbestyrelsesmøde, som er i november. Løfterne<br />
drejer sig om følgende områder:<br />
• Når du søger job<br />
• Din løn<br />
• Din arbejdstid<br />
• Dine rettigheder og forpligtelser<br />
• Hvis du bliver kaldt til tjenstlig samtale<br />
• Hvis dine ansættelsesvilkår bliver ændret<br />
• Hvis du bliver afskediget<br />
• Dit arbejdsmiljø<br />
• Hvis du får en arbejdsskade<br />
• Når du har ferie<br />
• Når du bliver senior<br />
• Din graviditet, barsel, adoption eller forældreorlov<br />
• Hvis dine børn eller andre i familien er syge<br />
• Hvis du er syg<br />
• Din pension<br />
Frivillige Frivillige kan være et supplement<br />
BUPL har nu fået en politik om inddragelse af frivillige på<br />
børne- og ungeområdet. Ifølge den politik, som hovedbestyrelsen<br />
netop har vedtaget, vil BUPL nu arbejde for at<br />
skabe et større kendskab til mulighederne for at arbejde<br />
sammen med frivillige. De frivilliges indsats kan være et<br />
bidrag til at skabe et samfund med større fælles ansvarlighed,<br />
øge tilliden mellem forskellige sociale grupper og<br />
styrke den sociale kapital og sammenhængskraft, hedder<br />
det. BUPL mener, at frivillige aldrig skal træde i stedet for<br />
de professionelle og andre fastansatte. De skal kun være<br />
et supplement til at løse opgaverne i velfærdsstaten. På<br />
den enkelte institution er det ledelsen i samarbejde med<br />
tillidsrepræsentanten, som vurderer, hvorvidt institutionen<br />
ønsker og har ressourcer til at indgå i samarbejde<br />
med frivillige. Erfaringer viser, at frivillige kan supplere de<br />
professionelle med andre kompetencer og viden. Blandt<br />
andet kan et samspil mellem pædagogiske institutioner<br />
og frivillige foreninger på nogle områder være en støtte i<br />
arbejdet med børn, unge og deres familier, fastslår BUPL i<br />
sin nye politik.<br />
BØRN&UNGE | NR. 17 | 06. oktober 2011 33
Change language