S E M I KO L O N - EgernInc
S E M I KO L O N - EgernInc
S E M I KO L O N - EgernInc
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
s i d e [ 4 0 ]<br />
S t e f f e n T . K o r s g a a r d<br />
Denne oversættelse betyder selvfølgelig,<br />
at det jeg fremstiller i denne undersøgelse<br />
ikke er udtryk for den feministiske standpunktsteoris<br />
formåen. Min oversættelse<br />
udelader mange vigtige ting og er lavet<br />
med et andet sigte end den feministiske<br />
standpunktsteori.<br />
Som det fremgår af bilag 1, er forholdet<br />
mellem institutionerne og forvaltningen<br />
karakteriseret ved en hierarkisk opdeling.<br />
Forvaltningen er så igen underlagt byrådet.<br />
2.2 Undersøgelsens metode<br />
Også her trak jeg på den feministiske videnskabsteori,<br />
primært sociologen Dorothy<br />
Smith. Hun understreger vigtig-heden af, at<br />
den undertrykte gruppes sprog og perspektiv<br />
bevares hele vejen gennem undersøgelsen<br />
(Smith 1988). Det vil sige, at der må blive<br />
tale om en undersøgelse med det kvalitative<br />
interview som primær datakilde. Jeg aftalte<br />
derfor interview af cirka en times varighed<br />
med fem institutionsledere i integrerede<br />
institutioner i Århus Kommune.<br />
På forhånd udarbejdede jeg en<br />
interviewguide med to hovedelementer:<br />
Først en klarlæggelse af de ting eller<br />
værdier institutionslederen prioriterer<br />
højest i institutionens arbejde. Jeg bad<br />
institutionslederen om at skrive de fire<br />
vigtigste ting ned på fire blanke sedler og<br />
derefter uddybe disse med henblik på at<br />
få lederens egne ord på sit arbejde og på<br />
forholdet til forvaltningen. Dernæst blev<br />
interviewpersonen præsenteret for 8 udsagn<br />
hentet fra Børn og Unge-afdelingens<br />
virksomhedsplan fra 2002, det vil sige 8<br />
ting som forvaltningen ville arbejde med<br />
det næste år (se bilag 1). Jeg forestillede mig,<br />
at institutionslederen ville erklære sig uenig<br />
med de fleste af forvaltningens mål og<br />
reagere mod dem, der indeholdt mulighed<br />
for kontrol fra forvaltningens side, samt<br />
dem, der indebar indgreb i forhold til<br />
lederen og de øvrige pædagogers faglighed.<br />
Begge elementer sigtede på at få klarlagt,<br />
hvor højt et konfliktniveau, der eksisterer<br />
mellem institutionsledere og forvaltning,<br />
set fra institutionsledernes perspektiv, samt<br />
hvor de eventuelle konflikter ligger.<br />
På forhånd opstilledes følgende<br />
succeskriterium: “Hvis undersøgelsens<br />
formål skal opfyldes, skal der i undersøgelsen<br />
påvises diskontinuitet i forvaltningens<br />
italesættelse af institutionernes og institutionsledernes<br />
arbejde og funktion.” Forstået<br />
på den måde, at der skulle være en relativt<br />
stor uenighed mellem institutionsledernes<br />
og forvaltningens forestillinger om, hvad<br />
en daginstitution skal, hvordan den skal se<br />
ud samt det pædagogiske indhold.<br />
Forvaltningens billede antages at være<br />
tilgængeligt i de dokumenter, der produceres<br />
i Børn og Unge-afdelingen. Det skriftlige<br />
arbejde formodes at være forvaltningens<br />
metier, mens institutionsledernes faglighed<br />
og metier i langt højere grad vil være tavs og<br />
praksisorienteret. Dette passer fint med den<br />
teoretiske ramme, hvor det netop hævdes,<br />
at kvinders erkendelse af verden er mere<br />
praktisk end den maskuline. Derfor var<br />
det heller ikke tilstrækkeligt at undersøge<br />
institutionernes virksomhedsplaner, da de<br />
muligvis ville være inficeret af forvaltningens<br />
italesættelse af institutionerne. 3<br />
3. Dataindsamlingen<br />
Så vidt så godt. Indtil videre var der ingen<br />
problemer. De opstod imidlertid, da jeg gik<br />
i gang med interviewene. Interviewguiden<br />
fungerede fint; jeg kom omkring de ting,<br />
jeg gerne ville, og interviewpersonerne