Download PDF - WebProof

More documents

Recommendations

Info

§ planlæg åbningstider omkring jul og nytår dET jUridiSKE HJØRNE så er det atter tid til at planlægge åbningstiderne omkring jul og nytår. I forhold til tidligere år er der, som følge af lukkelovsliberaliseringen 1. oktober, nu adgang for alle butikker til at holde åbent alle søndage. Butikkerne skal således alene holde lukket på helligdage og juleaftensdag, mens der for nytårsaftensdag gælder, at butikken skal lukke klokken 15. Visse butikker og varearter er undtaget fra reglerne i lukkeloven og kan således også holde åbent på helligdage med videre, se nærmere nedenfor. Hvilke dage skal butikken være lukket? Butikkerne skal holde lukket mandag den 24. december, tirsdag den 25. december og onsdag den 26. december. Derudover skal butikken lukke den 31. december klokken 15, ligesom 1. januar er en lukkedag. Alle øvrige dage kan butikkerne holde åbent hele dagen, og der er derfor ikke som tidligere et særligt tidsrum, hvor butikken har lov til at holde åbent. Dagligvareforretninger med videre, med en omsætning på op til 32,2 millioner kroner Butikker, der hovedsageligt sælger dagligvarer samt butikker med primær salg til hus og have, og som har en årlig omsætning, der ikke overstiger 32,2 millioner kroner, kan i henhold til lukkeloven holde åbent på helligdage med videre. Dog kan de butikker, der har en omsætning mellem 13,9 og 32,2 millioner kroner om året, kun holde åbent, hvis en registreret eller statsautoriseret revisor har indsendt en erklæring om omsætningens størrelse for butikken til Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. Vælger butikken konkret at holde lukket på de enkelte dage, er butikken omfattet af helligdagsreglerne i Butiksoverenskomsten, der omhandler lukkede butikker (hvis virksomheden har tiltrådt overenskomsten). Øvrige undtagelser fra loven uden omsætningsgrænse Bagerbutikker og byggemarkeder blev i 2010 undtaget fra loven, og kan således holde åbent søn- og helligdage uden at der gælder en omsætningsgrænse. Herudover gælder lovens hidtidige undtagelser for de i loven opregnede butikker. Bagerbutikker i dagligvareforretninger vil også kunne holde åbent for salg af brød, mejeriprodukter og aviser, forudsat at bagerbutikken kan holdes adskilt fra den øvrige del af butikken, der holdes lukket. Engrosforretninger Éngrosforretninger er ikke omfattet af Lov om detailsalg fra butikker og kan derfor holde åbent, som de vil. Arbejdsplaner – Butiksoverenskomsten Medarbejderne skal kende deres arbejdstid minimum 16 uger frem, såfremt der anvendes arbejdstidsplaner i henhold til Butiksoverenskomsten. Er arbejdstiden ikke allerede planlagt, skal eventuelle ændringer i forbindelse med jul og nytår aftales eller varsles mindst fire uger forinden. Ændring i arbejdstiden i forbindelse med jul og nytår er påregnelig for medarbejderne, og kan derfor som det klare udgangspunkt ikke anses for at være væsentlig. Hvor mange weekender må der arbejdes? Arbejdstidens placering af arbejde i weekender er afgørende for hvilke regler, der skal anvendes er, om der er tale om en søndagsåben eller søndagslukket butik. Det er Dansk Erhvervs vurdering, at der er tale om en søndagslukket butik, hvor antallet af faktisk åbne søndage er op til 31 søndage om året. cykelbranchen 16 Nº 5 2012 Udgangspunktet for begge typer butikker er, at der må arbejdes 7 ud af 16 weekends. Det kan for de søndagslukkede butikker fraviges ved aftale, mens det for søndagsåbne butikker beror på butikkens forhold, om virksomheden kan pålægge flere arbejdsweekender. Særligt omkring jul skal det bemærkes, at det følger af butiksoverenskomstens § 1, stk. 1 og 2 litra d, at reglerne om arbejdstid ikke gælder i ugen før jul og i forbindelse med 14 dages vinterudsalg. Der er således for denne periode mulighed for at pålægge flere arbejdsweekender svarende til disse uger, uden at dette beror på aftale eller er begrundet i butikkens forhold. Reduktion ved helligdage For fuldtidsansatte sker der en reduktion med 7,5 time for henholdsvis juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag og nytårsdag. For nytårsaftensdag, skal der alene ske reduktion i forhold til de medarbejdere, der er vagtplanlagt efter butikken lukker tidligere end normalt (klokken 15), disse reduceres i forhold til det antal timer de skulle have arbejdet. Der er således ikke ændring heri i forhold til hidtil gældende regler for nytårsaftensdag. Reduktionen sker i planperioden. Er der ikke vagtplanlagt nytårsdag, skal der således ske reduktion med 30 timer (4 x 7,5 timer), hvilket vil sige, at der alene skal arbejdes 562 timer i stedet for 592 timer. Det er uden betydning om medarbejderen er på arbejde eller ikke den pågældende helligdag, da alle ansatte skal have reduktionen i arbejdstiden. Medarbejdere, som er på arbejde, får deres sædvanlige løn for de timer de arbejde samt helligdagstillæg, og får så samtidig reduktion i deres arbejdstid. For deltidsansatte gives der ligeledes reduktion for de ovenfor nævnte dage, ligesom der ydes betaling nytårsdag, såfremt medarbejderen er planlagt efter butikkens lukketid. Reduktionen for deltidsansatte sker i forhold til medarbejderens gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, således at medarbejdere med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på: over 10 timer reduceres med 3,5 timer over 20 timer reduceres med 4,5 timer over 25 timer reduceres med 5,5 timer over 30 timer reduceres med 7,0 timer Der er ingen praksis på området, da reglerne først nu træder i kraft, men det er Dansk Erhvervs opfattelse, at der skal tages udgangspunkt i medarbejderens faktiske timetal – det vil sige det gennemsnitlige ugentlige timetal i den planperiode, hvor helligdagen falder. På samme måde som fuldtidsansatte, er det uden betydning om den pågældende medarbejder arbejder eller har fri den pågældende helligdag. Forskudttidstillæg I henhold til butiksoverenskomsten skal der betales forskudttidstillæg for arbejde på særlige tidspunkter. Der skal betales som følgende: - Hverdage kl. 18 – 06 kr. 23,75 - Lørdage kl. 15 – 24.00 kr. 42,10 - Søn- & helligdage kl. 00.00 -24.00 kr. 47,60 Overarbejde Overarbejde aflønnes med den aftalte timeløn + 50 % for de første 3 overarbejdstimer og 100 % for de efterfølgende timer, dog at alle overarbejdstimer på søn- og helligdage betales med timeløn + 100 %. Overarbejde opgøres dag for dag, såfremt der foreligger en arbejdsplan. Kilde: Dansk Erhverv
dET jUridiSKE HJØRNE nyt for de, som har tiltrådt ”butiksoverenskomsten” og de, som har butikselever beregningsgrundlaget for pension ændres pr. 1. oktober 2012, som følge af overenskomstfornyelsesaftalen fra foråret. Pensionsberegningsgrundlag – HK overenskomster og optikeroverenskomst Ved overenskomstfornyelsen i 2012 blev der – som en del af den samlede overenskomstløsning – aftalt, at pensionsbidraget pr. 1. oktober 2012 i blandt andet butiksoverenskomsten, kontor- og lageroverenskomsten, it-overenskomsten og optikeroverenskomsten skal beregnes på baggrund af den skattepligtige a-indkomst, idet der var enighed om, at der skulle udarbejdes en positivliste over lønelementer, der indgår i pensionsberegningsgrundlaget. I optikeroverenskomsten blev det dog allerede ved overenskomstfornyelsen i 2012 indskrevet i overenskomsten, at der ikke skal beregnes pensionsbidrag af feriepenge ved fratrædelse samt af søgnehelligdagsbetaling. Det har, trods adskillige forsøg på at opnå enighed herom med lønmodtagersiden, endnu ikke været muligt at få en aftale om en udtømmende positivliste endeligt på plads, men der er sikkerhed for, at følgende elementer vil indgå i beregningsgrundlaget: • Arbejdsgiverbetalt løn under voksenuddannelse • Feriegodtgørelse, månedslønnede og funktionærlignende ansatte • Feriegodtgørelse, timelønnede • Forskudttidstillæg Cykel- knallert og motorcykelmekanikeruddannelserne På CELF får eleverne den helt rigtige uddannelse af høj kvalitet. Her finder man et samlet og professionelt miljø for de to-hjulede uddannelser. 70.000 kr i belønning Tilskuddet til oprettelse af praktikpladser er nu 70.000,- for uddannelsesaftaler indgået efter den 15. november 2010. cykelbranchen 17 Nº 5 2012 • Fritvalgs Lønkontoen • Gratialer (dog ikke fødselsdags-, jubilæumsgratialer og lignende) • Løn under barselsorlov • Månedsløn (inklusiv personlige tillæg) • Overskudsdeling, der udbetales kontant • Merarbejde og overtidsbetaling • Resultatløn, provision og bonus • Sygedagpenge betalt af arbejdsgiveren • Sygeferiepenge • Timeløn Vi skal derfor opfordre til, at man ved den løbende afregning af pension fra og med oktober måneds lønudbetaling foretager pensionsberegning på baggrund af ovenstående lønelementer. Det bemærkes i den forbindelse, at pensionsbidrag af feriegodtgørelse skal beregnes og indbetales løbende, og at der skal beregnes pensionsbidrag af den samlede udbetalte løn, hvis der modtages offentligt tilskud til en medarbejders løn. Vi vil naturligvis orientere, når der foreligger en endelig aftale med lønmodtagersiden. Kilde: Dansk Erhverv Gælder ikke for voksenelever og tilskud efter §68, stk. 2, Lov om aktiv beskæftigelsesindsats. Yderligere oplysninger Ring til markedskonsulent Jørgen Hansen, tlf. 61 63 28 81, mail: joeh@celf.dk eller uddannelseschef Claus Westerholt, tlf. 61 63 28 80, mail: clw@celf.dk. Kringelborg Allé 7 · DK-4800 Nykøbing Falster · Tel. +45 54 888 111 · Fax +45 54 888 222 · E-mail: celf@celf.dk · www.celf.dk §
Page 1 and 2: CYKEL branchen Cykel- & knallertbra
Page 3 and 4: Foto: Grafisk Produktion Odense 04
Page 5 and 6: forskel er farven. Nuvel, denne bet
Page 7 and 8: E-Bike projektet Uddannelsesinstitu
Page 9 and 10: DK Få mere gang i hjulene med fler
Page 11 and 12: ULTiMA krænker ikke ULTIMATE Paten
Page 13 and 14: Ingen andre tilbyder så meget for
Page 15: Ophør af ansættelsesforhold De f
Page 19 and 20: gaer, brand på virksomheden eller
Page 21 and 22: Dankortterminaler til speciel DC pr
Page 23 and 24: Østre Stationsvej 43, 1. sal tv.
Page 25 and 26: Bregnerødvej 102 / DK- 3460 Birker
Page 27 and 28: www.if.dk Så du ikke sætter det h
Page 29 and 30: Sustainable 2wheels Hvert år i sep
Page 31 and 32: Tak til alle der besøgte os på Ve

Download PDF - WebProof

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?