Download PDF - WebProof

§
planlæg åbningstider omkring jul og nytår
dET jUridiSKE HJØRNE
så er det atter tid til at planlægge åbningstiderne omkring jul og nytår.
I forhold til tidligere år er der, som følge af lukkelovsliberaliseringen 1.
oktober, nu adgang for alle butikker til at holde åbent alle søndage.
Butikkerne skal således alene holde lukket på helligdage og juleaftensdag,
mens der for nytårsaftensdag gælder, at butikken skal lukke
klokken 15. Visse butikker og varearter er undtaget fra reglerne i lukkeloven
og kan således også holde åbent på helligdage med videre,
se nærmere nedenfor.
Hvilke dage skal butikken være lukket?
Butikkerne skal holde lukket mandag den 24. december, tirsdag den 25.
december og onsdag den 26. december. Derudover skal butikken lukke
den 31. december klokken 15, ligesom 1. januar er en lukkedag. Alle øvrige
dage kan butikkerne holde åbent hele dagen, og der er derfor ikke
som tidligere et særligt tidsrum, hvor butikken har lov til at holde åbent.
Dagligvareforretninger med videre, med en omsætning
på op til 32,2 millioner kroner
Butikker, der hovedsageligt sælger dagligvarer samt butikker med
primær salg til hus og have, og som har en årlig omsætning, der
ikke overstiger 32,2 millioner kroner, kan i henhold til lukkeloven
holde åbent på helligdage med videre. Dog kan de butikker, der
har en omsætning mellem 13,9 og 32,2 millioner kroner om året,
kun holde åbent, hvis en registreret eller statsautoriseret revisor har
indsendt en erklæring om omsætningens størrelse for butikken til
Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. Vælger butikken konkret at holde lukket
på de enkelte dage, er butikken omfattet af helligdagsreglerne i
Butiksoverenskomsten, der omhandler lukkede butikker (hvis virksomheden
har tiltrådt overenskomsten).
Øvrige undtagelser fra loven uden omsætningsgrænse
Bagerbutikker og byggemarkeder blev i 2010 undtaget fra loven, og
kan således holde åbent søn- og helligdage uden at der gælder en
omsætningsgrænse. Herudover gælder lovens hidtidige undtagelser
for de i loven opregnede butikker.
Bagerbutikker i dagligvareforretninger vil også kunne holde åbent for
salg af brød, mejeriprodukter og aviser, forudsat at bagerbutikken kan
holdes adskilt fra den øvrige del af butikken, der holdes lukket.
Engrosforretninger
Éngrosforretninger er ikke omfattet af Lov om detailsalg fra butikker og
kan derfor holde åbent, som de vil.
Arbejdsplaner – Butiksoverenskomsten
Medarbejderne skal kende deres arbejdstid minimum 16
uger frem, såfremt der anvendes arbejdstidsplaner i henhold til
Butiksoverenskomsten. Er arbejdstiden ikke allerede planlagt, skal
eventuelle ændringer i forbindelse med jul og nytår aftales eller varsles
mindst fire uger forinden. Ændring i arbejdstiden i forbindelse med jul
og nytår er påregnelig for medarbejderne, og kan derfor som det klare
udgangspunkt ikke anses for at være væsentlig.
Hvor mange weekender må der arbejdes?
Arbejdstidens placering af arbejde i weekender er afgørende for hvilke
regler, der skal anvendes er, om der er tale om en søndagsåben eller
søndagslukket butik. Det er Dansk Erhvervs vurdering, at der er tale om
en søndagslukket butik, hvor antallet af faktisk åbne søndage er op til
31 søndage om året.
cykelbranchen 16 Nº 5 2012
Udgangspunktet for begge typer butikker er, at der må arbejdes 7 ud
af 16 weekends. Det kan for de søndagslukkede butikker fraviges ved
aftale, mens det for søndagsåbne butikker beror på butikkens forhold,
om virksomheden kan pålægge flere arbejdsweekender.
Særligt omkring jul skal det bemærkes, at det følger af butiksoverenskomstens
§ 1, stk. 1 og 2 litra d, at reglerne om arbejdstid ikke gælder i ugen
før jul og i forbindelse med 14 dages vinterudsalg. Der er således for denne
periode mulighed for at pålægge flere arbejdsweekender svarende til disse
uger, uden at dette beror på aftale eller er begrundet i butikkens forhold.
Reduktion ved helligdage
For fuldtidsansatte sker der en reduktion med 7,5 time for henholdsvis
juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag og nytårsdag.
For nytårsaftensdag, skal der alene ske reduktion i forhold til de medarbejdere,
der er vagtplanlagt efter butikken lukker tidligere end normalt
(klokken 15), disse reduceres i forhold til det antal timer de skulle have
arbejdet. Der er således ikke ændring heri i forhold til hidtil gældende
regler for nytårsaftensdag.
Reduktionen sker i planperioden. Er der ikke vagtplanlagt nytårsdag, skal
der således ske reduktion med 30 timer (4 x 7,5 timer), hvilket vil sige, at
der alene skal arbejdes 562 timer i stedet for 592 timer. Det er uden betydning
om medarbejderen er på arbejde eller ikke den pågældende helligdag,
da alle ansatte skal have reduktionen i arbejdstiden. Medarbejdere,
som er på arbejde, får deres sædvanlige løn for de timer de arbejde samt
helligdagstillæg, og får så samtidig reduktion i deres arbejdstid.
For deltidsansatte gives der ligeledes reduktion for de ovenfor nævnte
dage, ligesom der ydes betaling nytårsdag, såfremt medarbejderen er
planlagt efter butikkens lukketid.
Reduktionen for deltidsansatte sker i forhold til medarbejderens gennemsnitlige
ugentlige arbejdstid, således at medarbejdere med en
gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på:
over 10 timer reduceres med 3,5 timer
over 20 timer reduceres med 4,5 timer
over 25 timer reduceres med 5,5 timer
over 30 timer reduceres med 7,0 timer
Der er ingen praksis på området, da reglerne først nu træder i kraft, men
det er Dansk Erhvervs opfattelse, at der skal tages udgangspunkt i medarbejderens
faktiske timetal – det vil sige det gennemsnitlige ugentlige
timetal i den planperiode, hvor helligdagen falder. På samme måde som
fuldtidsansatte, er det uden betydning om den pågældende medarbejder
arbejder eller har fri den pågældende helligdag.
Forskudttidstillæg
I henhold til butiksoverenskomsten skal der betales forskudttidstillæg
for arbejde på særlige tidspunkter.
Der skal betales som følgende:
- Hverdage kl. 18 – 06 kr. 23,75
- Lørdage kl. 15 – 24.00 kr. 42,10
- Søn- & helligdage kl. 00.00 -24.00 kr. 47,60
Overarbejde
Overarbejde aflønnes med den aftalte timeløn + 50 % for de første 3 overarbejdstimer
og 100 % for de efterfølgende timer, dog at alle overarbejdstimer
på søn- og helligdage betales med timeløn + 100 %.
Overarbejde opgøres dag for dag, såfremt der foreligger en arbejdsplan.
Kilde: Dansk Erhverv