Download PDF - WebProof

More documents

Recommendations

Info

§ dET jUridiSKE HJØRNE arbejdsgiverbestemt ferieafholdelse og overførsel af ferie Af Helene Amsinck advokat og Mikkel Haahr Thomsen, advokatfuldmægtig, Kromann Reumert Ikke sjældent er arbejdsgivere i tvivl om, hvilke regler der gælder, når spørgsmål om medarbejderes ferie bliver bragt på banen. Særligt vedrører spørgsmålene, hvorvidt arbejdsgiveren og/eller medarbejderen har retten til at bestemme tidspunktet for feriens afholdelse, og om medarbejderen kan få overført ferie fra ét ferieår til et andet. Feriens afholdelse – aftalt eller pålagt Ved ferieafholdelse sondres der mellem hovedferie og restferie. Hovedferien udgøres af 15 feriedage eller 3 uger, der som udgangspunkt skal afholdes samlet i ferieperioden fra den 1. maj til den 30. september. Restferien er den ferie, der ikke er hovedferie, og som kan placeres samlet eller delt når som helst i ferieåret, dvs. fra 1. maj til 30. april. • Ferielovens udgangspunkt er, at tidspunktet for afholdelse af ferie fastsættes efter forhandling mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Arbejdsgiveren skal så vidt muligt efterkomme medarbejderes ønsker, men kan afvise disse begrundet i hensyntagen til virksomhedens drift. kan enighed om feriens afholdelse ikke opnås, fastlægger arbejdsgiveren i sidste ende ensidigt tidspunktet for afholdelsen af ferien. Når arbejdsgiveren ensidigt fastlægger ferieafholdelsen, skal hovedferie varsles med 3 måneders varsel og restferie med én måneds varsel, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette. Det kan f.eks. være i tilfælde, hvor medarbejderen ansættes, efter at arbejdsgiveren har varslet afholdelse af ferie i forbindelse med ferielukning. Her må arbejdsgiveren blot varsle ferien hurtigst muligt. De nævnte varsler kan fraviges ved aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Når ferie er aftalt eller varslet, kan den kun udskydes, hvis væsentlige og upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt. I praksis skal der ganske meget til, for at arbejdsgiveren kan udskyde ferie. Når ferien først er påbegyndt, kan arbejdsgiveren ikke afbryde den. cykelbranchen 12 Nº 5 2012 Overførsel af ferie fra ét ferieår til et andet Der kan efter visse betingelser overføres ferie ud over 4 uger fra ét ferieår til et andet. Muligheden for overførsel af den 5. ferieuge foreligger, når arbejdsgiveren og medarbejderen har indgået en aftale herom, med mindre denne mulighed er afskåret af en kollektiv overenskomst, der gælder for ansættelsesforholdet. Overførsel af den 5. ferieuge er et alternativ til udbetaling af ferien. Det er ikke muligt både at få udbetalt en uges ferie og få overført en uges ferie. Er ansættelsesforholdet ikke omfattet af en kollektiv overenskomst, som begrænser muligheden for, hvor meget overført ferie der kan akkumuleres, er det en god idé, at arbejdsgiveren forholder sig hertil, når der indgås en aftale om overførsel af ferie. Herved undgås, at medarbejderen kan akkumulere ferie i et for arbejdsgiveren uhensigtsmæssigt omfang. En aftale om overførsel af den 5. ferieuge kan indgås frem til den 30. september efter ferieårets udløb. Herved opstår en potentiel risiko for, at arbejdsgiveren afviser overførsel af ferien på et tidspunkt, hvor medarbejderen ikke længere kan afholde den. I et sådant tilfælde kan medarbejderen kræve udbetaling af den 5. ferieuge. • Når overførsel af ferie aftales, skal arbejdsgiveren meddele Feriekonto eller den, der administrerer feriekontoordningen, at ferien er overført. Derved undgås, at Feriekonto/feriekortadministratoren anser feriegodtgørelsen for uhævet. En sådan meddelelse er naturligvis ikke relevant, hvis den overførte ferie er optjent hos arbejdsgiveren selv, og arbejdsgiveren anvender feriekortordningen. Ved medarbejderens fratræden bortfalder retten til at afholde mere end 25 dages eller 5 ugers ferie, og medarbejderen skal i stedet have udbetalt feriegodtgørelse for den herudover overførte ferie. Kilde: Copyright RevisorPosten, Karnov Group – 1-2012 CYKELMEKANIKER KNALLERT/SCOOTERMEKANIKER Tilmeld din lærling til den nybyggede mekanikerskole i Hvidovre. Prøv ny MESTERLÆRE og få ½ års længere læretid i forretningen. Yderligere oplysninger Kontakt en af vores konsulenter: Paul Bach, tlf. 25453017 - mail peb@tec.dk Ole Lindqvist, tlf. 25453601 - mail ol@tec.dk www.tec.dk Teknisk Erhvervsskole Center www.ef.dk
Ingen andre tilbyder så meget for pengene... Tak for stor opbakning på vores udstillinger i Randers, Ballerup & Vejle. I var med til at vise at vores sortiment rammer plet! Vores cykelmærker RAAM ® , Cultima ® og Living ® , har for alvor sat nye standarder for pris, kvalitet og design. De mange der kom til vores udstillinger oplevede ikke blot at vi lever op til vores motto “Value for money”, men fik også mulighed for at kigge nærmere på vores brede udstyrsprogram. Indenfor det sidste halve år har vi fået nye agenturer blandt andet på: Topeak, Michelin og DSI. Vi er endnu ikke helt landsdækkende, vil du være med på holdet, så kontakt en af vores repræsentanter: Øst: Tlf. E-mail Peter Larsen 23 24 35 23 pl@creinhardt.dk Ove Bjærre 24 65 28 50 ob@creinhardt.dk Landsdækkende: Tlf. E-mail Dennis Petersen 23 43 71 83 dp@creinhardt.dk Vest: Tlf. E-mail Michael Aagaard 30 45 97 85 maa@creinhardt.dk Per Dahl Christensen 26 16 23 73 pd@creinhardt.dk Ballerup salgskontor: Tlf. E-mail Rasmus Jakobsen 44 83 09 40 rj@creinhardt.dk cykelbranchen 13 Nº 5 2012
Page 1 and 2: CYKEL branchen Cykel- & knallertbra
Page 3 and 4: Foto: Grafisk Produktion Odense 04
Page 5 and 6: forskel er farven. Nuvel, denne bet
Page 7 and 8: E-Bike projektet Uddannelsesinstitu
Page 9 and 10: DK Få mere gang i hjulene med fler
Page 11: ULTiMA krænker ikke ULTIMATE Paten
Page 15 and 16: Ophør af ansættelsesforhold De f
Page 17 and 18: dET jUridiSKE HJØRNE nyt for de,
Page 19 and 20: gaer, brand på virksomheden eller
Page 21 and 22: Dankortterminaler til speciel DC pr
Page 23 and 24: Østre Stationsvej 43, 1. sal tv.
Page 25 and 26: Bregnerødvej 102 / DK- 3460 Birker
Page 27 and 28: www.if.dk Så du ikke sætter det h
Page 29 and 30: Sustainable 2wheels Hvert år i sep
Page 31 and 32: Tak til alle der besøgte os på Ve

Download PDF - WebProof

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?