TIMEBANK ER EN REALITET/3 KROPPEN STOD ... - Union in Nordea

More documents

Recommendations

Info

stress beKyMreNde udviKliNg Flere tilbud på vej til forebyggelse og behandling af stress. Tiden kræver det, siger Jesper Rødekilde fra Kreds Nordea Af Irene Scharbau ”Forskere siger, stress kan blive den største folkesygdom om 10 år. I Kredsen ser vi et stigende antal sager, hvor folk er langtidssygemeldte på grund af stress. Det er vi bekymrede over. Med finanskrise, øget arbejdspres og nedskæringer kan dette tal blive endnu højere”. Bestyrelsesmedlem Jesper Rødekilde som er medansvarlig for Arbejdsliv i Kreds Nordea har set mange stress-forløb som Kathrine Glahns. Kreds Nordea har i sin virksomhedsoverenskomst aftalt med banken, at der skal ses nærmere på tilbud til stressramte medarbejdere og forebyggelse. Der er afsat 1,5 millioner kroner til nye tiltag over tre år. I den forbindelse har Kredsen lavet en miniundersøgelse, hvor ti stressramte har fortalt om deres erfaringer med stresssygdom. Og for Kredsen er der ingen tvivl om, at hjælpen skal ind langt tidligere med mere forebyggelse og åbenhed omkring sygdommen. ”Vi kan også se, at nogle har det svært med at vende tilbage til jobbet. Derfor har vi et konkret forslag til banken om at skabe netværksgrupper for folk, der har haft stress, da der er behov for MiNdeord for KirsteN JeNseN Tidligere kredsformand (1991 - 1997) og æresmedlem i Kreds Nordea - Kirsten Jensen - døde den 28. november 2008 efter lang tids svær sygdom. Kirsten var formand for Andelsbankens Personaleforening og var i 1991 med til at stifte det daværende Unikreds i forbindelse med fusionen mellem Sparekassen SDS, Andelsbanken og Privatbanken. Hun blev formand for den nystiftede kreds, og ledte den igennem nogle turbulente år, som blandt andet omfattede den store fyringsrunde i 1992 og de efterfølgende års mange fratrædelsesaftaler. Dermed var hun i høj 6 / Kreds Nordea /februar 09 at tale med ligestillede”, siger Jesper Rødekilde. Han roser Nordea for at være gode til at håndtere, når folk bliver syge. ”Generelt er der plads til, at folk får lov til at blive raske. Men om den tolerance holder fremover, er noget, vi som fagforening følger meget med i. Der er altid nogen, som vil få stress, men vi ønsker et leje, der er mindre end i dag. Stress bliver et emne fremover, og det skal siges højt, hvorfor man får det. Vi ønsker historierne frem, så man også kan se, at det er muligt at vende tilbage til jobbet, hvis man bliver syg”, siger han. Banken og Kreds Nordea er enige om, at de nye tilbud om hjælp til stressramte skal være meget seriøse. Blandt planerne er oplysningsseancer og helbredsundersøgelser samt deciderede ophold for stresssyge. ”Vi vil gerne give banken kredit for at ville være med til at gøre noget ved problemet. Her ligger Nordea pænt i midterfeltet. Men der kan gøres mere, og derfor er vi glade for aftalen i overenskomsten, så vi kan prøve ting af og skabe en stressværktøjskasse”, slutter Jesper Rødekilde. grad med til at danne det solide fundament, som Kreds Nordea står på i dag. Ingen var nogensinde i tvivl om, hvor Kirsten stod - det var altid på medlemmernes, retfærdighedens og værdighedens side. Hun var modig og stærk - og gik aldrig af vejen for en kamp med ordet som sværd. Hun nød stor respekt både hos arbejdsgiverne og blandt kolleger i Finansforbundet. Mange lærte desuden i Kirsten et meget varmt og kærligt menneske at kende - et menneske, for hvem familien betød alt. Vi sender de varmeste tanker og medfølelse til Kirstens familie - og i særdeleshed til hendes mand Povl.
iNterNatioNalt 13 rigtige Den internationale sammenslutning af fagforeninger for finansansatte har udarbejdet en 13-punkts-plan for en ordentlig finanssektor Af Toni Madsen og Søren Kobbernagel Finanskrisen er over os. Fra alle verdenshjørner meldes der om konkurser, fyringer og tegn på dispositioner, der har ført til egen vinding på bekostning af aktionærer, kunder og andre. Krisen berører mange af vores medlemmer på den ene eller den anden måde. Derfor er det også vigtigt for Finansforbundet at tage del i samfundsdebatten og påvirke til konstruktive forbedringer, hvor vi kan. I UNI Finance har man udarbejdet en 13-punkts-plan med krav, der skal stilles, så vi fremover kan opnå et sundere og mere troværdigt finansielt marked. Kravene stilles dels til de finansielle arbejdsgivere, dels til de nationale regeringer og EU-Kommissionen. De 13 punkter indeholder forslag til regulering af alt fra øget gennemsigtighed over øget tilsyn med den finansielle sektor til lønsystemer for ledere og fokus på finansansattes vilkår. Den samlede plan kan ses på UNI Finances hjemmeside, så vi bringer her blot et par citater fra de 13 krav: Forbrugerbeskyttelse: ”Finansielle tjenesteydelser er et uundværligt mellemled for, at samfundet kan fungere. Det væsentlige grundlag for dette er den faKta oM uNi fiNaNce Finansforbundets formand, Allan Bang, er præsident for UNI Europe Finance. UNI Finance er en del af UNI Europe, som er verdens største sammenslutning af individuelle fagforeninger, der tilsammen repræsenterer over 15 millioner medlemmer. Den samlede 13-punkts-plan kan du finde her; www.union-network.org/unifinance.nfs. fundamentale tillid hos kunderne til de finansielle virksomheder. Derfor er et højt niveau af forbrugerbeskyttelse på nationalt og internationalt niveau nødvendigt. Lovbaserede regler skal garantere, at enhver finansiel virksomhed yder deres kunder kvalificeret og ordentlig rådgivning baseret på kundernes interesser”. Fokus på finansansattes vilkår: ”Finansansatte er dem, der får industrien til at fungere. Myndigheder og virksomheder skal sikre, at arbejdsbetingelserne og præstationsløn fremmer frem for at hindre reguleringsmål og fremragende kundeservice. Vigtige elementer er uddannelse og livslang læring, som giver de ansatte de nødvendige kompetencer bl.a. i salgssituationer”. Gennem mere end et år har UNI Finance lagt pres på EU- Kommissionen for at få fælleseuropæiske rammer til regulering af sektoren. Sidst i november 2008 lykkedes det så endelig at få EU til at påbegynde arbejdet på otte af de 13 punkter. Kreds Nordea baKKer op I Nordea er der ikke problemer, der på nogen måde kan sammenlignes med det, vi har hørt fra andre af Finansforbundets medlemmer eller set i pressen. Vi kan glæde os over, at Nordea har ført en konservativ og ansvarlig politik, der har gjort vores virksomhed i stand til at styre fornuftigt igennem kriserne. Til trods for det er det også Kreds Nordeas ansvar at prøve at påvirke til regulering af det finansielle marked, så vi fremover undgår kriser som den, verden er i nu. Det gør vi ved at støtte op om UNI Finance og ad den vej få EU- Kommissionen i tale. Det er et faktum, at 80 procent af lovgivningen, der regulerer den finansielle sektor, kommer fra EU. Kreds Nordea / februar 09 / 7
Page 1 and 2: MedleMsblad for Kreds Nordea / eN v
Page 3 and 4: overeNsKoMst tiMebaNK er eN realite
Page 5: Foto: Jasper Carlberg og jeg kunne
Page 9 and 10: ekstra tid til at udligne merarbejd
Page 11 and 12: Majbritt Garbul Tobberup, formand f
Page 13 and 14: Tværnationalt fusionsberedskab På
Page 15 and 16: Toni Madsen og Søren Kobbernagel (
Page 17 and 18: eretNiNg - KoMpeteNceudviKliNg MaN
Page 19 and 20: Fællestillidsmændene og kredsbest
Page 21 and 22: Pension I Standardoverenskomsten fo
Page 23 and 24: I år valgte vi gruppearbejdet som

TIMEBANK ER EN REALITET/3 KROPPEN STOD ... - Union in Nordea

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?