TIMEBANK ER EN REALITET/3 KROPPEN STOD ... - Union in Nordea

overeNsKoMst
tiMebaNK er eN
realitet
Aftale om rammerne for individuel fleksibel
arbejdstid er nu på plads. Andre aftaler på vej
om pension, kompetenceudvikling og trivsel
Af journalist Irene Scharbau
Fremover vil du få mulighed for at øge din arbejdstid og spare
timerne op i en timebank. Det betyder, at du vil kunne spare sammen
til længere perioder med frihed eller gå tidligere i en periode,
alt efter hvilke behov du har.
Kredsen har aftalt de overordnede rammer med Nordeas ledelse
om individuel fleksibel arbejdstid allerede ved virksomhedsoverenskomsten.
Her blev det aftalt, at højeste saldo i timebanken kan være 286
timer. Hvis man indgår en aftale på dette grundlag, bliver man
automatisk omfattet af reglerne for merarbejde og en ekstra uges
ferie.
Siden har Kreds Nordea i efteråret forhandlet principperne på
plads.
”Nu er det lykkedes at blive enige om rammerne for at opspare
tid. Her i starten af året vil detaljerne komme på plads, så medlemmerne
præcist kan se, hvilke rettigheder de har for at sætte timer
i banken og for at afvikle dem”, siger Ole Lund Jensen fra kredsbestyrelsen.
En jordomrejse. Fri til golf fredag eftermiddag. Tid til børnene.
Mulighederne for en bedre balance mellem arbejdsliv og fritid er
hermed rykket nærmere. Dog er det nødvendigt med klare aftaler
for afviklingen, så en afdeling ikke lægges øde i perioder. Alle kan
jo ikke holde fri på en gang. Derfor er det vigtigt at pointere, at
aftalen indgås individuelt mellem medarbejder og leder og på
medarbejderens initiativ.
Pension
Et markant ønske fra medlemsside om større indflydelse på egne
pensionsordninger gav i Standardoverenskomsten en aftale med
arbejdsgiverne om at se nærmere på pensionen. Det blev i vores
egen aftale med banken til et pensionsudvalg, hvor vi har forhand-
let med Nordea Liv & Pension om tilpasning af pensionsordninger
tegnet efter 2001.
Det har nu givet følgende resultat:
- Flere valgmuligheder og tilkøb til pensionsordningerne, bl.a.
omkring kritisk sygdom.
- Indbetalingsgebyret bliver nedsat.
- En mindre del af indbetalingen skal gå til Nordea Liv & Pension,
så mere kan placeres i Medarbejderbanken, hvis man ønsker det.
- En aftale om en informationsstrategi med Nordea Liv &
Pension, så vi er sikre på, at de medlemmer, aftalen omfatter, får
korrekt rådgivning og oplysning om, hvad ændringerne indebærer,
fortæller Tina Rønfeldt.
Stress
Virksomhedsoverenskomstens aftale om at se nærmere på trivsel
og stress har også givet resultat. Der er enighed med banken om
at sætte fokus på forebyggelse, behandling og fasen, hvor man
vender tilbage til jobbet efter en stresssygdom.
”Aftalen er, at vi skal skabe seriøse pakkeløsninger inden for
både forebyggelse og behandling. Vi kigger p.t. nærmere på
forskellige former for oplysningsseancer og foredrag, sundhedstjek
og behandlingstilbud som f.eks. stress-refugier. Desuden er
netværksgrupper for mennesker med stress en mulighed”, siger
Jesper Rødekilde fra Kredsbestyrelsen.
Kompetenceudvikling
Det er i øvrigt en del af overenskomsten, at ”alle har mulighed for
kompetenceafklaring”. P.t. arbejder Kredsen og banken videre på
aftalen om kompetenceudvikling, hvor de skal finde ud af, hvordan
medarbejderne i praksis skal have mulighed for af få denne afklaring,
det vil sige overblik over egne muligheder.
Kreds Nordea / februar 09 / 3