TIMEBANK ER EN REALITET/3 KROPPEN STOD ... - Union in Nordea
TIMEBANK ER EN REALITET/3 KROPPEN STOD ... - Union in Nordea
TIMEBANK ER EN REALITET/3 KROPPEN STOD ... - Union in Nordea
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
eretNiNg - Merværdi til MedleMMer<br />
stigeNde<br />
MedleMstilfredshed<br />
Kreds <strong>Nordea</strong>s medlemmer er mere tilfredse med F<strong>in</strong>ansforbundet<br />
end medlemmer af andre storkredse<br />
Det ligger Kreds <strong>Nordea</strong> meget på s<strong>in</strong>de at have medlemmerne<br />
i centrum, og 2008 har ikke været nogen undtagelse. Fokus har<br />
været på overenskomster og medlemsmøder, og så forsøger vi<br />
at tilpasse de tilbud, der er til medlemmerne, så de hele tiden er<br />
brugbare i alle livsfaser.<br />
Medlemsundersøgelsen<br />
F<strong>in</strong>ansforbundet lavede også i 2008 en medlemsundersøgelse.<br />
Her viste det sig, at Kreds <strong>Nordea</strong> er rykket i en positiv retn<strong>in</strong>g. Vi<br />
var den kreds, som medlemmerne var mest tilfredse med efter<br />
Spar Nord, hvor vi i 2007 lå længere nede i rækken.<br />
Det er <strong>in</strong>teressant, at vores medlemmer i en turbulent tid er<br />
mere tilfredse end i andre storkredse. Vi vil nu se nærmere på,<br />
hvad det var, vi gjorde anderledes i 2008. Her kan resultaterne fra<br />
Virksomhedsoverenskomsten spille <strong>in</strong>d og en øget synlighed og<br />
<strong>in</strong>formationsmængde samt mere sagsbehandl<strong>in</strong>g. Ambitionen er at<br />
gøre medlemmerne endnu mere tilfredse!<br />
KoMMuNiKatioN og politisK påvirKNiNg:<br />
budsKaberNe sKal ud!<br />
Lone Hellmuth beskæftiger<br />
sig med ansvarsområdet<br />
Kommunikation og<br />
politisk påvirkn<strong>in</strong>g.<br />
22 / Kreds <strong>Nordea</strong> /februar 09<br />
F<strong>in</strong>ansforbundets nye kommunikationsstrategi<br />
blev vedtaget i 2008, og vi har i Kredsen herefter<br />
arbejdet videre med vores egen strategi, som skal<br />
være med til at gøre os i stand til at kommunikere<br />
bedre med medlemmer, tillidsvalgte og andre<br />
samarbejdspartnere.<br />
Året har været turbulent, og det har været<br />
nødvendigt at forbedre kommunikationen. Vi<br />
er glade for at have tilknyttet en kommunikationskonsulent,<br />
der har hjulpet os til en tydeligere<br />
kommunikation.<br />
Vi har også set nærmere på vores kommunika-<br />
Medlemsmøder<br />
For Kreds <strong>Nordea</strong> er dialogen med medlemmerne meget vigtig for,<br />
at vi kan kende deres hverdag og dermed få en pejl<strong>in</strong>g på, hvad<br />
vi skal arbejde for. Medlemsmøderne er ud over generalforsaml<strong>in</strong>gen<br />
en af årets muligheder for kontakt til kredsbestyrelsen og<br />
en uformel snak. Medlemsmøderne havde i år temaet livsfaser og<br />
blev holdt ti steder i landet.<br />
Ideen var at <strong>in</strong>dhente nye <strong>in</strong>put til krav til næste overenskomst<br />
og at spørge til medlemmernes drømme og ønsker for arbejdslivet.<br />
Et af de store ønsker var fleksibilitet, som vi allerede nu kan<br />
give muligheder for med den nye aftale om en timebank/fleksibel<br />
arbejdstid.<br />
Men der var mange andre ønsker på medlemsmøderne, som<br />
viste et helt nyt syn på, hvordan arbejdet i den f<strong>in</strong>ansielle sektor<br />
bør se ud i fremtiden.<br />
Netop fordi møderne var så stor en succes, med et stort engagement<br />
fra medlemmerne, er bestyrelsen ked af, at der ikke var<br />
flere, som kunne deltage. Cirka 350 deltog i alt.<br />
tion i forhold til <strong>Union</strong> Governance, som kræver<br />
mere åbenhed, og det har betydet, at vi er blevet<br />
hurtigere til at komme ud med <strong>in</strong>formation og har<br />
struktureret <strong>in</strong>formationsflowet til vores tillidsvalgte<br />
bedre i løbet af året.<br />
Medlemsbladet er blevet justeret, så det når<br />
bredere ud til flere målgrupper end tidligere.<br />
Kommunikation og politisk påvirkn<strong>in</strong>g blev af<br />
F<strong>in</strong>ansforbundets hovedbestyrelse nedlagt som<br />
selvstændigt ansvarsområde, men vil blive <strong>in</strong>darbejdet<br />
som standard i de andre ansvarsområder.