TIMEBANK ER EN REALITET/3 KROPPEN STOD ... - Union in Nordea

Fællestillidsmændene og kredsbestyrelsen foreviget ved Finansforbundets landsmøde i oktober.
til tidligere har det ikke givet en nedgang i antallet af tillidsmænd,
da nye kolleger er trådt til med ønsket om at gøre en forskel.
Det er ikke mindst den gode tillidsmandsuddannelse, der trækker
nye til. Dog er der fortsat afdelinger – ikke mindst på hovedkontorområdet
– som er helt uden tillidsmænd. Set i lyset af den
nuværende finanssituation og bankens omorganisering er det
vigtigt med tillidsmænd, der på medarbejdernes vegne kan tage
dialogen – også den kritiske – med ledelsen.
Seminar for tillidsmænd
Kredsen afholdt i september et stort samlet seminar for alle vores
tillidsmænd, hvor vi tidligere har splittet det op i to. Tillidsmændene
fik ny viden om rekruttering og fastholdelse i det faglige
system og mere indblik i det internationale arbejde og de vilkår, vi
arbejder under i Nordea.
Kredsbestyrelsen kan konstatere, at vi i højere grad skaber en fælles
kultur og viden, når alle er samlet til samme seminar. Næste år
skal vi som sagt også have sikkerhedsrepræsentanterne med, da
de og tillidsmændene har mange fælles arbejdsområder.
Fællestillidsmænd satte nye mål
I november var 35 fællestillidsmænd så på seminar igen, hvor de
lærte at sætte mål på det faglige arbejde. Her handlede det om
ledelse, og hvordan man kan lave succeskriterier for årets arbejde
og måle på, om det også er gået efter planen. Hensigten var at
kvalificere tillidsmandsarbejdet yderligere med fællestillidsmændene
som ledere.
Desuden fik vi besøg af Nordeas makroøkonom, Bjarke Roed-
Frederiksen, som på forståelig måde forklarede os sammenhængen
mellem finanskrisen og hverdagen i Nordea.
Det har aldrig været vigtigere end nu med dygtige tillidsvalgte
og at kunne kommunikere effektivt med dem. De har nemlig medlemmerne
tæt på.
Kredsens strategi omkring de tillidsvalgte lægger sig meget op
ad Finansforbundets: Vi skal have aktive, kompetente og synlige
tillidsfolk, hvilket er et mål, som vi i høj grad har nået i 2008. Et af
de fremadrettede ønsker er, at det skal være obligatorisk at tage
tillidsmandsuddannelsen.
Valg af sikkerhedsrepræsentanter
Valget til sikkerhedsrepræsentant er blevet udskudt flere gange,
fordi bankens organisation ikke har været på plads. Det har været
en stor udfordring for Kredsen, sikkerhedsrepræsentanterne og for
fællestillidsmændene. I august kom valget endelig i gang. Fremadrettet
vil vi se på, hvordan vi kan afholde valg til tillidsmand og
sikkerhedsrepræsentant samtidig, så der kommer mere opmærksomhed
både på valg og på arbejdsmiljø.
Kreds Nordea / februar 09 / 19